又黄又www的网站_青青草.com_在线亚洲美日韩_九九九国产视频_√天堂8资源中文在线_一区二区三区免费网站_久久久久国产一区二区三区_人妻激情偷乱视频一区二区三区_一本到在线视频

09年監理工程師《合同管理》考試指南(一)

發布時間:2014-02-25 共1頁

  簡介:通過對項目合同管理的前提、價值、基礎、主體、焦點、未來等基本問題的探討,得出結論:法治時代必然實行“合同之治,契約之理”;通過合同管理提高核心能力;堅持按優良的合同辦事,不斷完善合同條款;充分發揮監理工程師的在合同管理中的主導作用;善于通過合同索賠斗爭,爭取多贏;進一步推進項目合同管理。
  關鍵字:項目 合同 管理 FIDIC合同條款 監理 索賠
  1.前言
  經驗一再證明:在社會主義市場經濟條件下,建設項目中推行“項目法人負責制、招標投標制、建設監理制”改革,必須堅持按國際通用條款管理項目,堅持從中國國情出發管理項目,以強化合同管理為突破口。以法治理念為基礎的合同管理是項目管理的靈魂。項目管理要貫徹合同管理理念,以信息管理為手段,協調項目各相關方的關系,有效實現項目的安全、質量、進度、投資等目標。
  項目合同管理的基本問題包括:前提、價值、基礎、主體、焦點、未來。
  2.合同管理的前提——重合同
  時代呼喚法治。法治有法治,有小法治。小法治的集中體現就是“合同之治,契約之理”。
  在建設工程中貫徹法治理念,實施“合同之治,契約之理”,是世界貿易組織平臺上適應市場經濟體制條件的唯一選擇。國際工程(項目業主按照國際通行的程序和慣例,通過國際性招標選擇、雇用具有法人地位的國外承包商或國內外承包商聯營體實施的工程。凡是利用國際金融組織貸款興建的型工程都可能是國際工程)推崇建設合同為“建設憲法”,以合同管理為建設管理的核心內容,就是最集中、最有力的例證。對中國建設領域來說,在加入世界貿易組織后完善社會主義市場經濟體制的進程中,必須練就精純的“合同管理”理念,在“重什么樣的合同,怎樣重合同”這些基本問題上下功夫。
  3.合同管理的價值——提高核心能力
  建立“以業主為先導,以設計為基礎,以施工為主體,以監理為保證”的合同管理機制,將有力的促進施工企業建立“以適應市場為先導,以項目管理為基礎,以財務管理為中心,以資產管理為主體”的資產經營機制,促進施工企業核心能力和相應的市場競爭力的提高。
  4.合同管理的基礎——優良的合同
  4.1優良的合同
  法治的首要前提是制定良法;合同之治,契約之理的首要要求是成立優良的合同。良法要全面、嚴密、適變、通達;優良的合同也應全面、嚴密、適變、通達。
  4.2“FIDIC合同條款”
  現在已經存在一種典范的標準化格式合同——1913年在瑞士洛桑成立的國際咨詢工程師聯合會(字母簡稱FIDIC,Federation Internationale Des Ingenieurs-Conseils,)歷時40余年,廣泛借鑒,兼收并蓄,集思廣益,融會貫通國際性工程施工合同條款而創造的“標準合同條件格式”,即“FIDIC合同條款”。“FIDIC合同條款”,孕育40余年,于1957年1月首版,現已發展到第五版。 “FIDIC合同條款”時一種辯證的合同條款,擁有堅實的思維基礎,是目前國際通行的格式合同條款,很值得借鑒。
  “FIDIC合同條款”的通用條款(general conditions)、專用條款(Conditions of Particular Application)比較:
  ——內容上。通用條款,表達類級共性(目的、權力義務,責任獎罰、監督、裁判);專用條款,明確個級共性(類級共性的具體形態),補充個性。
  ——存在上。通用條款,任何一個具體合同都不做任何修改的包涵這一部分;專用條款,進一步明確通用條款中較為不明確的部分,補充特點。
  ——關系上。通用條款和專用條款,兩者內容一一對應,條款號相同。二者體現了“個別-一般-個別”的個類辯證謀劃方法。
  ——適用上。嚴格的法治形態,合同&&之治,契約之理,規范化、標準化。總體上通用條款與專用條款結合適用,如二者沖突,優先適用專用條款。

百分百考試網 考試寶典

立即免費試用
成人激情视频网| 偷偷要 色偷偷| 中文字幕在线观看av| 久久高清无码视频| 亚洲 欧美 国产 另类| 四虎影成人精品a片| 亚洲精品女人久久久| 国产精品手机在线观看| 日韩video| 国产精品三级一区二区| 大桥未久一区二区| 久久久影院免费| 精品三级国产| 高潮久久久久久久久久久久久久 | 久久在线精品视频| 中文字幕亚洲欧美日韩高清| xxx成人少妇69| 亚洲美女久久久| 视频一区视频二区国产精品 | 亚洲激情一区二区| 国产九色精品| 日本一区二区三区www| 青青草原亚洲| 久久人妻无码一区二区| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 特大黑人娇小亚洲女mp4| 中文字幕日本最新乱码视频| 亚洲精品视频三区| 久久久九九九热| 污免费在线观看| 国产黄色网址在线观看| 日本黄色录像片| 级毛片内射视频| 亚洲视频重口味| 国产九色91回来了| 久久综合第一页| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 37pao成人国产永久免费视频| 天堂av手机在线| 日本精品一二三| 国产午夜精品福利视频| 欧美特黄aaaaaa| 99精品视频免费看| 91丨九色丨蝌蚪丨老板| www.男人的天堂| 在线看片你懂的| 黄色国产在线| 丰满大乳少妇在线观看网站| 欧美黄色一级| 日本一二区不卡| 免费亚洲电影在线| 91色乱码一区二区三区| 日韩人在线观看| 精品动漫一区二区三区在线观看| 精品视频123区在线观看| 久久久极品av| 久久久久久久久久久久久9999| 白白操在线视频| 日本超碰在线观看| 中文字幕av免费在线观看| 天堂在线视频网站| 啦啦啦高清在线观看www| 浪潮av一区| 大胆人体一区二区| 亚洲电影影音先锋| 中文字幕欧美三区| 欧美精品成人一区二区三区四区| 亚洲欧洲午夜一线一品| 日韩av成人在线观看| 国产精品主播直播| 欧美日韩精品二区| 欧美极品美女视频网站在线观看免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区激情在线 | 国产精品区一区二| 日本中文字幕电影在线观看 | 成人嫩草影院| 午夜天堂精品久久久久| 成人午夜大片免费观看| 欧美午夜影院在线视频| 欧美黑人巨大精品一区二区| 国产综合 伊人色| 最新中文字幕免费视频| 一级黄色免费网站| 午夜91在线| 高清电影在线免费观看| 欧美日韩一区二区高清| 亚洲国产日韩综合久久精品| 最近的2019中文字幕免费一页 | 欧美性xxxx极品hd满灌| 日本欧美一二三区| 国产原创popny丨九色| 懂色av蜜臀av粉嫩av分享吧最新章节| 男人捅女人免费视频| 国产伦理久久久久久妇女| 丁香六月久久综合狠狠色| 欧美日本不卡视频| 国产欧美精品一区二区| 精品国产鲁一鲁一区二区三区| 无码人妻av免费一区二区三区| 九九热在线观看视频| 老司机2019福利精品视频导航| 久久av资源网| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 国产97色在线|日韩| 999精品网站| 精品人妻一区二区三区蜜桃 | h网站免费看| 人妻一区二区视频| 色姑娘资源站| 99精品全国免费观看视频软件| 6080yy午夜一二三区久久| 少妇一晚三次一区二区三区| www.四虎在线观看| 国内精品视频| 亚洲香蕉网站| 欧美在线一二三四区| 日韩hmxxxx| 日本人妻丰满熟妇久久久久久| 精品91久久| 中文字幕一区二区视频| 久久久神马电影| 亚洲精品福利网站| 久久福利在线| 亚洲国产视频a| 欧美 国产 精品| 免费91视频| 这里只有精品在线| 色偷偷综合社区| av资源在线免费观看| av中文在线| 国产精品每日更新| 国产精品对白刺激久久久| 在线视频 91| 88xx成人网| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 精品一二三四五区| 精品麻豆视频| 久久亚洲成人| 亚洲人在线视频| eeuss影院www影院入口| 三级精品在线观看| 成人欧美在线视频| 91社影院在线观看| 91首页免费视频| 精品欧美国产一区二区三区不卡| 亚洲天堂电影在线观看| 午夜电影一区| 婷婷成人影院| 国产高清一区日本| 福利视频久久| 后入内射欧美99二区视频| 成人同人动漫免费观看| 久久成人一区二区| 50一60岁老妇女毛片| 亚洲国产电影在线观看| 精品国产一区二区三区四区vr| 中国xxxx自拍视频| 久久久蜜桃精品| 国产日本在线观看| 亚洲摸摸操操av| 先锋资源av在线| 日韩精品三区| 亚洲欧美制服另类日韩| 欧美成人aaa片一区国产精品| 啊啊啊久久久| 偷拍日韩校园综合在线| 国产无套内射久久久国产| 成人www视频网站免费观看| 久久久国产精品一区二区中文| 国产免费一区二区三区在线观看| 精品国产av一区二区| 亚洲精品在线二区| 91精品美女在线| 国产精品久久人| 91麻豆文化传媒在线观看| 亚洲中文字幕无码专区| 91精品动漫在线观看| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 中字幕一区二区三区乱码| 粉嫩av一区二区| 91av视频在线播放| 国产精品久久久久久免费免熟| 日本中文字幕在线一区| 欧美美最猛性xxxxxx| 无码人妻av免费一区二区三区 | 久久人人爽av| 国内av免费| 一区二区国产视频| 亚洲天堂美女视频| 亚洲成人精品在线播放| 美女免费久久| 在线观看www91| 日本中文在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频| 欧美激情一二区| 成人黄色免费视频| 日韩精品电影一区亚洲| 亚洲精品少妇一区二区| 中文字幕日本在线| 777xxx欧美|