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　　培訓(xùn)在于彌補(bǔ)員工的素質(zhì)與公司的要求之間的脫節(jié)，這些脫節(jié)缺口就是需要培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)的分類(lèi)可以形成一個(gè)立體的分類(lèi)模式。
　　1以培訓(xùn)對(duì)象的不同層次分類(lèi)
　　(1)決策層管理層的培訓(xùn)，指對(duì)物業(yè)管理公司的高級(jí)管理人員，包括正副總經(jīng)理、各部門(mén)正副經(jīng)理的培訓(xùn)。(2)督導(dǎo)級(jí)管理層的培訓(xùn)，指對(duì)物業(yè)管理公司部門(mén)經(jīng)理以下的督導(dǎo)(總領(lǐng)班)、領(lǐng)班或班組長(zhǎng)的培訓(xùn)。
　　(3)基層操作層的培訓(xùn)，指對(duì)物業(yè)管理公司運(yùn)行的實(shí)際操作人員，包括保潔員、安保員、技術(shù)工人、操作工人及勤雜人員的培訓(xùn)。
　　2以實(shí)施培訓(xùn)的不同階段分類(lèi)
　　(1)職前培訓(xùn)，指員工在上崗前接受的就業(yè)培訓(xùn)。
　　(2)在職培訓(xùn)，指員工在工作場(chǎng)所、在完成生產(chǎn)任務(wù)過(guò)程中所接受的培訓(xùn)。
　　(3)職外培訓(xùn)，指因物業(yè)管理公司業(yè)務(wù)發(fā)展或員工升職和工種變更需要，員工暫離崗位，全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)去參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修的培訓(xùn)方式。
　　3以培訓(xùn)的不同內(nèi)容與性質(zhì)分類(lèi)
　　(1)新員工入職培訓(xùn)(迎新培訓(xùn))，指公司對(duì)新員工進(jìn)行的職前培訓(xùn)。
　　(2)員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，指公司舉辦提高職業(yè)素質(zhì)水平的各種培訓(xùn)課程。
　　(3)物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)與操作技術(shù)技能培訓(xùn)，指為了使員工能適應(yīng)工作崗位技術(shù)要求所開(kāi)展的職前或職外系統(tǒng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練(操作競(jìng)賽、技術(shù)比武)。
　　(4)部門(mén)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，指公司各部門(mén)在人力資源部門(mén)協(xié)助下，對(duì)自己部門(mén)內(nèi)員工進(jìn)行旨在改進(jìn)工作方法、提高工作效率的在職培訓(xùn)。采集者退散
　　(5)外語(yǔ)培訓(xùn)，指為了適應(yīng)物業(yè)管理公司對(duì)涉外賓館、寫(xiě)字樓、商場(chǎng)的管理，為加強(qiáng)員工外語(yǔ)能力所舉辦的各層次、各語(yǔ)種外語(yǔ)培訓(xùn)課程。
　　(6)管理技巧專(zhuān)題培訓(xùn)，指為了不斷提高公司的整體形象和管理水準(zhǔn)，舉辦針對(duì)性較強(qiáng)的強(qiáng)化培訓(xùn)。
　　(7)外出參觀、考察、進(jìn)修、實(shí)習(xí)培訓(xùn)，指公司組織員工外出進(jìn)行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。