招標師《招標采購法律法規與政策》精選2
發布時間：2012-07-25 共1頁
1.下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是( )。
A.施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系
B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發生的關系
C.家庭雇傭勞動關系
D.社會保險機構與勞動者之間的關系
答案：B
2.勞動合同應當采用( )訂立。
A.書面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款
答案：A
3.根據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。但試用期最長不得超過( )。
A.30天
B.60天
C.6個月
D.1年
答案：C
4.在以下合同中，依法有效的勞動合同是( )。
A.甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工
B.乙企業招用孫女士作大堂導引員，約定每天工作9小時
C.丙企業因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工
D.丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益
答案：B
5.工程建設標準批準部門應當對工程項目執行強制性標準情況進行監督檢查，監督檢查可以采取的方式不包括( )。
A.重點檢查
B.抽查
C.平行檢查
D.專項檢查
答案：C
