招標師《招標采購法律法規與政策》精選D
發布時間：2012-07-25 共1頁
1.下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是( )。
A.施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系
B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發生的關系
C.家庭雇傭勞動關系
D.社會保險機構與勞動者之間的關系
答案：B
2.勞動合同應當采用( )訂立。
A.書面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款
答案：A
3.根據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。但試用期最長不得超過( )。
A.30天
B.60天
C.6個月
D.1年
答案：C
4.在以下合同中，依法有效的勞動合同是( )。
A.甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工
B.乙企業招用孫女士作大堂導引員，約定每天工作9小時
C.丙企業因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工
D.丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益
答案：B
5.張某是甲公司的技術攻關組技術員，因嫌待遇差而跳槽到另一家經營相同業務的乙公司工作，致使甲公司在研項目停頓，造成直接經濟損失100萬元。對此應該承擔賠償責任的主體是( )。
A.由張某賠償
B.由乙公司賠償
C.由甲公司自己承擔損失
D.由張某和乙公司連帶承擔
答案：D
