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　　2008年底，ACCA開(kāi)展了一年一度的薪酬與技能調(diào)查，內(nèi)容涵蓋招聘、技能、培訓(xùn)與薪酬四部分，此次調(diào)查面向全國(guó)ACCA會(huì)員、準(zhǔn)會(huì)員、學(xué)員，以及ACCA的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。此次受訪的734家跨國(guó)企業(yè)中，有50%表示將在未來(lái)一年內(nèi)招聘更多財(cái)會(huì)人員。根據(jù)ACCA在2007年的調(diào)查，這一比例高達(dá)80%。
　　盡管企業(yè)招聘意愿有明顯下降，但受訪的ACCA會(huì)員／準(zhǔn)會(huì)員／學(xué)員中超過(guò)30%仍計(jì)劃在未來(lái)一年跳槽。究其原因，一方面出于職業(yè)發(fā)展的考慮，另一方面則與市場(chǎng)的青睞有密切的聯(lián)系。調(diào)查指出，70%的受訪者表示在過(guò)去一年里有獵頭與其聯(lián)系，介紹新的工作機(jī)會(huì)。其中，ACCA會(huì)員在一年內(nèi)被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。
　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，不少企業(yè)認(rèn)為目前低迷的市場(chǎng)恰恰是招聘優(yōu)秀人才的時(shí)機(jī)。因此，專業(yè)技能與軟性技能兼?zhèn)涞呢?cái)會(huì)專業(yè)人士仍可能“逆勢(shì)而上”，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 
　　由于全球金融危機(jī)的爆發(fā)，欺詐與管理失當(dāng)事件的增加，今年受訪的雇主不約而同地將“職業(yè)道德、價(jià)值觀以及判斷力”作為最重要的技能，該項(xiàng)技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的第一位。雇主最重視的另外兩項(xiàng)技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財(cái)務(wù)信息。 
　　在調(diào)查列舉的22項(xiàng)技能指標(biāo)中，雇主對(duì)聘用的財(cái)會(huì)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理財(cái)務(wù)信息等方面的“基本功”較為滿意，對(duì)職業(yè)道德也給予了較高的評(píng)價(jià)。而對(duì)戰(zhàn)略思考、潛在商業(yè)／投資機(jī)會(huì)評(píng)估，以及非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)這三項(xiàng)技能的滿意度最低。與去年調(diào)查結(jié)果相同，戰(zhàn)略思考能力仍然是財(cái)會(huì)人員最欠缺的。