分享職業機會探索財務人生
發布時間：2014-02-26 共1頁
我國會計從業人員目前已達到1200萬人，然而中高級財務人才短缺現象卻有愈演愈烈的趨勢。伴隨我國經濟的飛速發展，更多的外國資本涌入中國市場，加上量的本土企業隨著規模的擴張、上市的需求以及國際化戰略的需要，企業對熟悉國際慣例、具有國際視野和豐富專業經驗的高級人才和管理人才的需求愈發迫切，行業也因此對財會人員的知識與技能提出了更高的要求。
面對中國財會行業就業市場現狀，如何規劃職業生涯，如何尋找合適的職業發展機會，如何在競爭激烈的就業市場中更好地提升與實現自己的價值，都是擺在我們每一個有志于發展的會計人面前的問題。11月15日，第三屆ACCA職業發展日在京舉辦，在下午舉行的職業發展論壇中，主辦方ACCA北京代表處邀請了不少業界精英到場進行了精彩演講。
關鍵詞：職業道德與創新能力
我們常常遇到這樣的情況，自己與同學學歷一樣、職業資格一樣、能力也相差無幾，但他能拿到年薪百萬，自己卻薪水微薄，是運氣差嗎？還是另有玄機。
北京東亞國際技術培訓中心李世昌校長指出，這是一個企業員工價值如何衡量的問題。李校長提出一個公式，企業員工價值＝職業道德×創新能力＋學歷＋職業資格＋稀缺度。學歷是有價值的，本科畢業可能月薪三千，碩士畢業月薪四千，獲得ACCA、CPA等職業資格可以獲得加薪，專業的稀缺度也對薪水產生影響。但是企業最重要的衡量員工價值的方式，是職業道德與創新能力。薪水的巨差異，就是取決于員工的職業道德和創新能力。
職業道德可以用六個字概括：“感恩、尊重、責任”。對給你提供工作機會的企業，包括以前工作過的公司都心懷感恩，尊重你的老板、同事、下屬哪怕是公司的保潔工，在企業里面做到員工該做的工作，盡到員工的職責。而創新，可以用加減乘除四個數學符號概括，加就是增加，以前只能通電話的手機加上照相機功能就是一項創新，減就是減少，廉價航空取消餐飲也是一項創新，乘就是創造，除就是剔除。創新還要考慮到社會責任，雷曼兄弟CEO與高盛CEO差別很，作為世界頂級投行的經理人，創新能力都是毫無問題，但雷曼兄弟把不良資產賣給全世界，沒有考慮社會責任，結果害死自己，158年歷史的公司一夜之間倒閉。因此，在提升自己職業價值時，應努力提高職業素養和創新能力。
關鍵詞：積極的精神狀態
財務人員專業要求比較高，即使在金融危機沖擊下，就業前景仍然非常樂觀，然而目前中國高素質財務人員缺口非常。在中華區域擁有語言優勢和國際化視野的臺灣、香港、新加坡的專業人才在目前在華投資的跨國企業和本土企業占據了重要地位，這一現象很程度上是陸中高層財務人員短缺問題導致的。在這種競爭環境下，我們如何提高自身的競爭力守住我們的奶酪。萬寶盛華人力資源經理宋靜女士指出，我們首先要保持著積極的職業態度。所有的財富都是始于一種內心的狀態，內心是個人可以完全控制的唯一的東西。從某種意義上來說，積極的精神狀態是置于所有財富之首的。在當前存在諸多不確定因素的金融經濟環境下，充滿對未來成功的希望才是最深沉最快樂的基礎。還有一點很重要，就是選擇了自己非常熱愛的一份工作，并且不斷地去充實、完善自己。只有做到這樣的人，相信沒有人是比你更加富有的了。萬寶盛華曾根據眾多成功的財務人員總結出很多成功的特質，比如說毫不動搖的勇氣、自我控制的能力、強烈的正義感，在工作中是一個愿意承擔責任的人，有團隊合作精神的人，并且可以融入到多元化的文化中去，是一個兼顧局與細節的人。
關鍵詞：全方面增值
職場上，會做憑證、會記賬、出報表的低端財務人員幾乎是遍地開花，高級財務人員始終是行業內的稀缺人才。比如在外企，對于財務高管職位一般要求資質至少是財務金融類的本科以上的學歷，或持有會計師的資格，比如說ACCA、CPA、CFA等等，不少于五年的中型企業財務管理經驗，英語要非常流利，并且有很好的溝通能力、嫻熟的財務業務能力和管理能力、良好的協調能力，并且需要熟悉東西方的會計準則，熟悉有關中國的法律。
財務候選人如何去增強自己的職業競爭力？全方面提升價值很重要，宋靜女士指出，現在是中低層的財務人員，勤奮的學習肯定是必須的。在工作中承擔公司會計審計的傳統工作外，還要積極地申請參與一些經營性的決策活動，包括風險評估、成本控制等工作，提升自己不僅要全面掌握會計學科的專業知識，而且要有廣闊的視野和綜合的能力。另外，提高英語水平在外資公司也是非常重要的。
對于中高層的財務人員，很多人的職業發展目標是要成為一名CFO。優秀的財務管理者也應該是一位優秀的溝通橋梁，主動溝通、善于協調。成功的CFO應具有豐富的專業經驗，包括財務、會計的經驗，對市場的分析，還應該是一位具有改革創新精神的，有推動變革的能力，主動推動企業的變革，并且從容接受文化的轉變，能夠支持CEO的戰略決策。作為一名優秀的管理者，更要有一個高尚的品質、寬廣的胸懷，要知錯改錯，要勇于承擔責任，敢于承認錯誤，滿懷欣喜、靈活應對。
關鍵詞：長期規劃
財務人員如何選工作，進入一家機構之后怎么轉變，都需要長期的規劃。首先要樹立目標，每個人希望達成的目標，每個目標要求的經驗和技能也不同。比如要想最終成為CFO，需要很多并購、上市的經驗，這些在一般企業，或者從會計資格中是無法學到的，不妨選擇一家擬上市公司參與IPO過程，或者選擇專業的投資機構或者投行獲取IPO經驗。金沙江創業投資基金財務總監敖焱杰先生建議家在有了目標后，需評估自己核心競爭力及優劣勢，想清楚自己是溝通能力好，還是做事非常仔細認真，或是創造能力好，再根據自身的條件做職業規劃，發現自己的不足，要想辦法彌補。有了職業目標和努力方向后，他建議還需考慮其他選擇，畢竟有時候人一輩子都可能無法實現自己的目標，在不同行業的公司獲得經驗，待需要時就是可供選擇的退路。
選擇目標時，很多人考慮的是工資，敖焱杰認為需從多方面考慮收入，包括基本工資，獎金、福利，期權和培訓。其實培訓是給個人增值很好的方法，收入中最重要的是個人的長期增值。假如確定一個目標，需要做工作轉換，則最好越快轉換越好，有人認為現在的工作什么也學不到，但要五年以后再換，因為這五年他可以準備CPA，其實他在離開后同樣可以考。跳槽需要規劃，頻繁、無目的的跳槽是沒有意義的，工資雖不漲但對未來職業提升有幫助的跳槽才是首選。同時需要考慮自己的年齡，不推薦三十幾歲還從頭開始，新工作最好能利用以前的經驗。
此外，每一個職業都有它的局限性。跨國公司是學習的好場所，但也是很官僚的地方，同時在跨國公司里，你能接觸到的其實也是有限的，因為很多工作是在海外做的。國企的工作可能對你的工作態度和心態產生不良影響，因為工作中互相推諉較多。民企業務發展非常快，需要不停地調整模式，但是也有局限性，即缺乏最佳實踐。這些都需要你綜合考慮。
做好專業方面的長期規劃外，軟技能也很重要，創造力，工作態度，以及視野和眼光，還有溝通力和表達能力都很重要。還有就是擴社交圈，作為一個工作十年八年的人，如果不認識事務所，律師、PR、咨詢、銀行以及投資機構的人，那就是實在不應該了。
IBM人力資本管理咨詢高級顧問梁煒隴先生則建議家，找到自己的職業生涯的興奮點，既知道自己對做什么事感興趣，又要知道自己擅長做什么事情，如果把這兩個點結合起來，就可以把自己的能力發揮到最極致的領域。
關鍵詞：應聘技巧
在機會來臨時，如何推銷自己也頗為重要，掌握一些應聘面試時的技巧一定會為你的成功加分的。摩根通中國區人力資源總監肖南先生強調，應聘面試的心態是很重要的。不管是你找工作還是邀請來面試，你的心態一定要表現出是很自信的。最理想的狀態是獵頭找到你。最不好的狀態是你找這份工作，這種狀態就不太好，但是如果是這種狀態，也要顯示出非常自信的一種狀態。怎么表示出自信呢？比如說你在對話的時候，你是一直注視著面試官的眼睛，而不要很快地轉入多少收入這種問題，否則的話很容易給人家誤解，進入這種狀態就不太好了。
梁煒隴先生則建議，去應聘的時候，做“家庭作業”的時候，盡量做得更細一點。除了這個公司的企業文化，這個公司主要的產品業務要了解，公司對于財務方面的人員有什么樣的能力要求，有什么樣的考核標準，這也都需要家去了解，只有這樣才能更好地向這個公司展示你可以達到那個要求，而且可以在這個公司很好地成功。
面對中國財會行業就業市場現狀，如何規劃職業生涯，如何尋找合適的職業發展機會，如何在競爭激烈的就業市場中更好地提升與實現自己的價值，都是擺在我們每一個有志于發展的會計人面前的問題。11月15日，第三屆ACCA職業發展日在京舉辦，在下午舉行的職業發展論壇中，主辦方ACCA北京代表處邀請了不少業界精英到場進行了精彩演講。
關鍵詞：職業道德與創新能力
我們常常遇到這樣的情況，自己與同學學歷一樣、職業資格一樣、能力也相差無幾，但他能拿到年薪百萬，自己卻薪水微薄，是運氣差嗎？還是另有玄機。
北京東亞國際技術培訓中心李世昌校長指出，這是一個企業員工價值如何衡量的問題。李校長提出一個公式，企業員工價值＝職業道德×創新能力＋學歷＋職業資格＋稀缺度。學歷是有價值的，本科畢業可能月薪三千，碩士畢業月薪四千，獲得ACCA、CPA等職業資格可以獲得加薪，專業的稀缺度也對薪水產生影響。但是企業最重要的衡量員工價值的方式，是職業道德與創新能力。薪水的巨差異，就是取決于員工的職業道德和創新能力。
職業道德可以用六個字概括：“感恩、尊重、責任”。對給你提供工作機會的企業，包括以前工作過的公司都心懷感恩，尊重你的老板、同事、下屬哪怕是公司的保潔工，在企業里面做到員工該做的工作，盡到員工的職責。而創新，可以用加減乘除四個數學符號概括，加就是增加，以前只能通電話的手機加上照相機功能就是一項創新，減就是減少，廉價航空取消餐飲也是一項創新，乘就是創造，除就是剔除。創新還要考慮到社會責任，雷曼兄弟CEO與高盛CEO差別很，作為世界頂級投行的經理人，創新能力都是毫無問題，但雷曼兄弟把不良資產賣給全世界，沒有考慮社會責任，結果害死自己，158年歷史的公司一夜之間倒閉。因此，在提升自己職業價值時，應努力提高職業素養和創新能力。
關鍵詞：積極的精神狀態
財務人員專業要求比較高，即使在金融危機沖擊下，就業前景仍然非常樂觀，然而目前中國高素質財務人員缺口非常。在中華區域擁有語言優勢和國際化視野的臺灣、香港、新加坡的專業人才在目前在華投資的跨國企業和本土企業占據了重要地位，這一現象很程度上是陸中高層財務人員短缺問題導致的。在這種競爭環境下，我們如何提高自身的競爭力守住我們的奶酪。萬寶盛華人力資源經理宋靜女士指出，我們首先要保持著積極的職業態度。所有的財富都是始于一種內心的狀態，內心是個人可以完全控制的唯一的東西。從某種意義上來說，積極的精神狀態是置于所有財富之首的。在當前存在諸多不確定因素的金融經濟環境下，充滿對未來成功的希望才是最深沉最快樂的基礎。還有一點很重要，就是選擇了自己非常熱愛的一份工作，并且不斷地去充實、完善自己。只有做到這樣的人，相信沒有人是比你更加富有的了。萬寶盛華曾根據眾多成功的財務人員總結出很多成功的特質，比如說毫不動搖的勇氣、自我控制的能力、強烈的正義感，在工作中是一個愿意承擔責任的人，有團隊合作精神的人，并且可以融入到多元化的文化中去，是一個兼顧局與細節的人。
關鍵詞：全方面增值
職場上，會做憑證、會記賬、出報表的低端財務人員幾乎是遍地開花，高級財務人員始終是行業內的稀缺人才。比如在外企，對于財務高管職位一般要求資質至少是財務金融類的本科以上的學歷，或持有會計師的資格，比如說ACCA、CPA、CFA等等，不少于五年的中型企業財務管理經驗，英語要非常流利，并且有很好的溝通能力、嫻熟的財務業務能力和管理能力、良好的協調能力，并且需要熟悉東西方的會計準則，熟悉有關中國的法律。
財務候選人如何去增強自己的職業競爭力？全方面提升價值很重要，宋靜女士指出，現在是中低層的財務人員，勤奮的學習肯定是必須的。在工作中承擔公司會計審計的傳統工作外，還要積極地申請參與一些經營性的決策活動，包括風險評估、成本控制等工作，提升自己不僅要全面掌握會計學科的專業知識，而且要有廣闊的視野和綜合的能力。另外，提高英語水平在外資公司也是非常重要的。
對于中高層的財務人員，很多人的職業發展目標是要成為一名CFO。優秀的財務管理者也應該是一位優秀的溝通橋梁，主動溝通、善于協調。成功的CFO應具有豐富的專業經驗，包括財務、會計的經驗，對市場的分析，還應該是一位具有改革創新精神的，有推動變革的能力，主動推動企業的變革，并且從容接受文化的轉變，能夠支持CEO的戰略決策。作為一名優秀的管理者，更要有一個高尚的品質、寬廣的胸懷，要知錯改錯，要勇于承擔責任，敢于承認錯誤，滿懷欣喜、靈活應對。
關鍵詞：長期規劃
財務人員如何選工作，進入一家機構之后怎么轉變，都需要長期的規劃。首先要樹立目標，每個人希望達成的目標，每個目標要求的經驗和技能也不同。比如要想最終成為CFO，需要很多并購、上市的經驗，這些在一般企業，或者從會計資格中是無法學到的，不妨選擇一家擬上市公司參與IPO過程，或者選擇專業的投資機構或者投行獲取IPO經驗。金沙江創業投資基金財務總監敖焱杰先生建議家在有了目標后，需評估自己核心競爭力及優劣勢，想清楚自己是溝通能力好，還是做事非常仔細認真，或是創造能力好，再根據自身的條件做職業規劃，發現自己的不足，要想辦法彌補。有了職業目標和努力方向后，他建議還需考慮其他選擇，畢竟有時候人一輩子都可能無法實現自己的目標，在不同行業的公司獲得經驗，待需要時就是可供選擇的退路。
選擇目標時，很多人考慮的是工資，敖焱杰認為需從多方面考慮收入，包括基本工資，獎金、福利，期權和培訓。其實培訓是給個人增值很好的方法，收入中最重要的是個人的長期增值。假如確定一個目標，需要做工作轉換，則最好越快轉換越好，有人認為現在的工作什么也學不到，但要五年以后再換，因為這五年他可以準備CPA，其實他在離開后同樣可以考。跳槽需要規劃，頻繁、無目的的跳槽是沒有意義的，工資雖不漲但對未來職業提升有幫助的跳槽才是首選。同時需要考慮自己的年齡，不推薦三十幾歲還從頭開始，新工作最好能利用以前的經驗。
此外，每一個職業都有它的局限性。跨國公司是學習的好場所，但也是很官僚的地方，同時在跨國公司里，你能接觸到的其實也是有限的，因為很多工作是在海外做的。國企的工作可能對你的工作態度和心態產生不良影響，因為工作中互相推諉較多。民企業務發展非常快，需要不停地調整模式，但是也有局限性，即缺乏最佳實踐。這些都需要你綜合考慮。
做好專業方面的長期規劃外，軟技能也很重要，創造力，工作態度，以及視野和眼光，還有溝通力和表達能力都很重要。還有就是擴社交圈，作為一個工作十年八年的人，如果不認識事務所，律師、PR、咨詢、銀行以及投資機構的人，那就是實在不應該了。
IBM人力資本管理咨詢高級顧問梁煒隴先生則建議家，找到自己的職業生涯的興奮點，既知道自己對做什么事感興趣，又要知道自己擅長做什么事情，如果把這兩個點結合起來，就可以把自己的能力發揮到最極致的領域。
關鍵詞：應聘技巧
在機會來臨時，如何推銷自己也頗為重要，掌握一些應聘面試時的技巧一定會為你的成功加分的。摩根通中國區人力資源總監肖南先生強調，應聘面試的心態是很重要的。不管是你找工作還是邀請來面試，你的心態一定要表現出是很自信的。最理想的狀態是獵頭找到你。最不好的狀態是你找這份工作，這種狀態就不太好，但是如果是這種狀態，也要顯示出非常自信的一種狀態。怎么表示出自信呢？比如說你在對話的時候，你是一直注視著面試官的眼睛，而不要很快地轉入多少收入這種問題，否則的話很容易給人家誤解，進入這種狀態就不太好了。
梁煒隴先生則建議，去應聘的時候，做“家庭作業”的時候，盡量做得更細一點。除了這個公司的企業文化，這個公司主要的產品業務要了解，公司對于財務方面的人員有什么樣的能力要求，有什么樣的考核標準，這也都需要家去了解，只有這樣才能更好地向這個公司展示你可以達到那個要求，而且可以在這個公司很好地成功。
