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教材結(jié)構(gòu)

主要內(nèi)容

章名

第一部分

組織行為學(xué)

1. 組織激勵(lì)

2. 領(lǐng)導(dǎo)行為

3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化

第二部分

人力資源管理

4. 戰(zhàn)略性人力資源管理

5. 人力資源規(guī)劃

6. 工作分析

7. 人員甄選

8. 績效管理

9. 薪酬福利管理

10. 培訓(xùn)與開發(fā)

11. 勞動(dòng)關(guān)系

第三部分

勞動(dòng)力市場

12. 勞動(dòng)力市場

13. 人力資本投資理論

第四部分

勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

14. 社會(huì)保險(xiǎn)法律

15. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

16. 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

17. 社會(huì)保險(xiǎn)

18. 法律責(zé)任與執(zhí)法

序號

章 名

2010

2011

2012

2013

年均

1

組織激勵(lì)

7

6

14

16

11.4

2

領(lǐng)導(dǎo)行為

11

14

9

6

8.6

3

組織設(shè)計(jì)與組織文化

8

15

8

14

11.2

4

戰(zhàn)略性人力資源管理

14

7

6

5

7.6

5

人力資源規(guī)劃

9

8

5

8

8.2

6

工作分析

4

7

6

6

7.2

7

人員甄選

5

11

17

4

9.2

8

績效管理

13

5

16

8

9.4

9

薪酬福利管理

8

15

10

16

11.6

10

培訓(xùn)與開發(fā)

5

4

3

4

3.8

11

勞動(dòng)關(guān)系

----

----

---

9

9

12

勞動(dòng)力市場

19

16

16

15

17

13

人力資本投資理論

5

7

8

8

6.6

14

社會(huì)保險(xiǎn)法律

1

0

0

0

0.6

15

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

23

5

8

11

12

16

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

1

1

7

6

3.6

17

社會(huì)保險(xiǎn)

4

15

7

3

8.2

18

法律責(zé)任與執(zhí)法

3

4

0

1

2

題 型

題數(shù)（個(gè)）

每題（分）

合計(jì)（分）

一．單選題

60

1

60

二．多選題

20

2

40

三．案例分析題

20（4-6個(gè)大案例）

2

40

合 計(jì)

100

---

140

題 型

要 求

一．單項(xiàng)選擇題

每題有4個(gè)備選項(xiàng)，只有1個(gè)最符合題意

二．多項(xiàng)選擇題

每題有5個(gè)備選項(xiàng)，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則）

三．案例分析題

由單選和多選組成，但只有4個(gè)備選項(xiàng)。其中：多項(xiàng)選擇題錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則）