2014經濟師考試《中級人力資源》難點分析及備考建議
發布時間：2014-02-26 共1頁
一、教材各章內容考情分析
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序號
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章 名
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2010
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2011
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2012
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2013
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年均
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1
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組織激勵
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7
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6
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14
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16
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11.4
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2
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領導行為
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11
|
14
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9
|
6
|
8.6
|
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3
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組織設計與組織文化
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8
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15
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8
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14
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11.2
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4
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戰略性人力資源管理
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14
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7
|
6
|
5
|
7.6
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|
5
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人力資源規劃
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9
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8
|
5
|
8
|
8.2
|
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6
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工作分析
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4
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7
|
6
|
6
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7.2
|
|
7
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人員甄選
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5
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11
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17
|
4
|
9.2
|
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8
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績效管理
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13
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5
|
16
|
8
|
9.4
|
|
9
|
薪酬福利管理
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8
|
15
|
10
|
16
|
11.6
|
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10
|
培訓與開發
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5
|
4
|
3
|
4
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3.8
|
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11
|
勞動關系
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----
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----
|
---
|
9
|
9
|
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12
|
勞動力市場
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19
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16
|
16
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15
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17
|
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13
|
人力資本投資理論
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5
|
7
|
8
|
8
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6.6
|
|
14
|
社會保險法律
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1
|
0
|
0
|
0
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0.6
|
|
15
|
勞動關系協調
|
23
|
5
|
8
|
11
|
12
|
|
16
|
勞動爭議調解仲裁
|
1
|
1
|
7
|
6
|
3.6
|
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17
|
社會保險
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4
|
15
|
7
|
3
|
8.2
|
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18
|
法律責任與執法
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3
|
4
|
0
|
1
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2
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二、考試特點
1.考試題型
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題 型
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題數（個）
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每題（分）
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合計（分）
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一．單選題
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60
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1
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60
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二．多選題
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20
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2
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40
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三．案例分析題
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20
（4-6個大案例）
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2
|
40
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合 計
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100
|
---
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140
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2.答題要求
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題 型
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要 求
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一．單項選擇題
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每題有4個備選項，只有1個最符合題意
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二．多項選擇題
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每題有5個備選項，有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。
（遵循：謹慎性原則）
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三．案例分析題
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由單選和多選組成，但只有4個備選項。其中：多項選擇題錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則）
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3.試題特點
◇ 單選題
通常單選題絕大部分題目難度不大，一個題目有四個備選項，挑出一個最符合題意的選項。總的原則：單選題無論是否會做，都一定要做，不能空著。
2013-11真題(單選)
1.外源性動機強的員工看重的是( )。
A.工作的挑戰性
B.工作帶來的社會地位
C.工作帶來的成就感
D.對組織的貢獻
【答案】B
【解析】本題考查外源性動機。外源性動機員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。
◇ 多選題
通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多，較細。
依照前面陳述的“答題要求”，做題時可以適當遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。
可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。
例：2013-11真題(多選)
80.《工傷保險條例》規定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是( )。
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害的
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職工因自殘遭受事故傷害的
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
【答案】ABD
【解析】本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形。它包括：① 因犯罪或違反治安管理傷亡的 ② 醉酒導致傷亡的 ③ 自殘或自殺的。
