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　　中國銀行業(yè)改革與發(fā)展需要的從業(yè)人員行業(yè)標準，建立科學的從業(yè)人員認證體系，為銀行和客戶提供鑒別從業(yè)人員職業(yè)操守和專業(yè)技能的參照，對于提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質、提高銀行競爭力，具有非常重要的意義。目前，我國商業(yè)銀行在人力資源管理上，存在諸如現(xiàn)有人員在數(shù)量和質量結構上不對稱、人力資源配置不合理、人才培養(yǎng)和使用脫節(jié)、人員培訓效率低下等問題。這些問題的存在，客觀上反映了我國商業(yè)銀行在人力資源管理方面長期缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標準、缺乏系統(tǒng)的員工培訓規(guī)劃。毫無疑問，中國銀行業(yè)協(xié)會銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證委員會的成立，將推動中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度建設，必將為提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員素質、改善商業(yè)銀行人力資源管理水平提供基礎性的制度保障。
　　發(fā)達國家和地區(qū)的經驗告訴我們，銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度是在長期的市場發(fā)育過程中逐步形成并被廣泛接受的，它不僅是金融法規(guī)和監(jiān)管當局的要求，更是市場經濟進一步發(fā)展和完善的需要，是市場規(guī)則不可或缺的組成部分。在我國社會主義市場經濟建設過程中，規(guī)范、有效的人力資源管理制度是中國銀行業(yè)深化改革的重心，而銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度正是人力資源管理的基礎。建立中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度，既是我國市場經濟和銀行業(yè)改革的內在要求，也是與國際慣例接軌，提高我國銀行業(yè)國際競爭力的制度保證。科學合理的從業(yè)人員認證體系，將有利于提升銀行從業(yè)人員的整體素質，為銀行甄別人才提供極方便，促進商業(yè)銀行的人力資源管理水平的提高；有助于規(guī)范銀行培訓體系，優(yōu)化培訓資源，提高培訓效率，為銀行從業(yè)人員繼續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展提供制度保障。