關于銀行編制的那些事兒
發布時間：2016-08-18 共1頁
此前，一位收到一家銀行“春招”二面Offer的同學說，去年“秋招”的完全失敗，曾一度打亂了她的就業規劃，當她在考慮是否得重新規劃她的人生之時，“春招”的Offer來了。她說，接到一面通知的時候，心中只想著“一定要通過”；當順利地進入到二面的時候，她就開始糾結了：“銀行‘春招’進去的是編制內的正式員工嗎？”，“銀行員工的編制到底是怎么回事”？
借此機會和大家一起分享關于“銀行員工的編制問題”的一些情情況：
一、 銀行的編制是什么？
銀行員工在編制問題上存在兩種編制：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
二、 銀行的正式工是什么？
銀行的正式工，即銀行編制內的正式員工，簡單來說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。
三、 銀行的派遣工是什么？
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當于臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
四、 銀行的合同工是什么？
對于銀行的合同工，我也一直感到不解。詢問了很多此前在銀行工作的朋友之后，他們的回答是，各銀行的合同工的性質應該是不一樣的。
國有四大銀行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和現在的勞務派遣工是一個性質的。而現在聽說，國有四大行已沒有“合同工”和“正式工”的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽合同，并且還要簽上一定的期限。
各股份制銀行：沒有“合同工”這一說法，但有“臨時工”的概念。一般來說長期的“合同工”就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。并且像“派遣工”是有機會參與銀行內的考試成為銀行的長期合同工（即：正式員工），當然這一晉升除了你自身在工作上的努力之外，還需要強大的背景后臺。
五、 銀行的正式工VS派遣工：
薪資：
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對于派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高于派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
福利待遇：
正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是“五險一金”外加各種節假日的福利補貼啦，并且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點；中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。那么在這些銀行里，派遣工的福利呢？朋友是這樣說的，除了“交金”不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
晉升空間：
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線（應屆生通常是報“客戶經理崗位”）：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線（應屆生通常是從“柜員崗”做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是“轉正”！之后，也就是正式員工的職業規劃啦。
六、 校招，招的是正式工還是派遣工？
參與過去年銀行“秋招”的小伙伴們都知道，銀行的校園招聘都是通過一層層的筆試和面試來篩選的，并且在校招之前一般都會舉行校園宣講活動，我想銀行的初衷都是想招自己行內的正式員工。但是是不是編制內的，各行的招聘宣講時，你可以問清楚，HR也會給你明確的答復。一般來說，在試用期內通過考試都是可以成為編制內的員工的。至于“春招”，就是“補招”，各銀行都放寬了招聘的條件，不代表和“秋招”進來的同學存在著差別。兩者其實都是一樣的，只有通過試用期的考試都將是編制內員工。
那么派遣工如何而來？主要是通過“社招”的方式進行。所以應屆生在投遞簡歷的時候一定要特別注意自己進入網申的渠道哦。
借此機會和大家一起分享關于“銀行員工的編制問題”的一些情情況：
一、 銀行的編制是什么？
銀行員工在編制問題上存在兩種編制：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
二、 銀行的正式工是什么？
銀行的正式工，即銀行編制內的正式員工，簡單來說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。
三、 銀行的派遣工是什么？
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當于臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
四、 銀行的合同工是什么？
對于銀行的合同工，我也一直感到不解。詢問了很多此前在銀行工作的朋友之后，他們的回答是，各銀行的合同工的性質應該是不一樣的。
國有四大銀行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和現在的勞務派遣工是一個性質的。而現在聽說，國有四大行已沒有“合同工”和“正式工”的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽合同，并且還要簽上一定的期限。
各股份制銀行：沒有“合同工”這一說法，但有“臨時工”的概念。一般來說長期的“合同工”就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。并且像“派遣工”是有機會參與銀行內的考試成為銀行的長期合同工（即：正式員工），當然這一晉升除了你自身在工作上的努力之外，還需要強大的背景后臺。
五、 銀行的正式工VS派遣工：
薪資：
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對于派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高于派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
福利待遇：
正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是“五險一金”外加各種節假日的福利補貼啦，并且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點；中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。那么在這些銀行里，派遣工的福利呢？朋友是這樣說的，除了“交金”不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
晉升空間：
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線（應屆生通常是報“客戶經理崗位”）：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線（應屆生通常是從“柜員崗”做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是“轉正”！之后，也就是正式員工的職業規劃啦。
六、 校招，招的是正式工還是派遣工？
參與過去年銀行“秋招”的小伙伴們都知道，銀行的校園招聘都是通過一層層的筆試和面試來篩選的，并且在校招之前一般都會舉行校園宣講活動，我想銀行的初衷都是想招自己行內的正式員工。但是是不是編制內的，各行的招聘宣講時，你可以問清楚，HR也會給你明確的答復。一般來說，在試用期內通過考試都是可以成為編制內的員工的。至于“春招”，就是“補招”，各銀行都放寬了招聘的條件，不代表和“秋招”進來的同學存在著差別。兩者其實都是一樣的，只有通過試用期的考試都將是編制內員工。
那么派遣工如何而來？主要是通過“社招”的方式進行。所以應屆生在投遞簡歷的時候一定要特別注意自己進入網申的渠道哦。
