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　　全國(guó)衛(wèi)生人事工作會(huì)議綜述4月10日至12日，全國(guó)衛(wèi)生人事工作會(huì)議在陜西省西安市召開(kāi)。衛(wèi)生部張文康部長(zhǎng)、中組部、人事部的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議，來(lái)自干部人事制度改革試點(diǎn)省市的衛(wèi)生廳局長(zhǎng)、全國(guó)各省、市、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）、衛(wèi)生部直屬單位的人事處長(zhǎng)、衛(wèi)生部機(jī)關(guān)各司局的有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)、人事廳局長(zhǎng)和衛(wèi)生廳局長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)交流干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)，分析面臨的形勢(shì)，部署下一步的工作。張文康部長(zhǎng)做了“以”三個(gè)代表“重要思想為指導(dǎo)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步做好衛(wèi)生人事工作”的重要講話，衛(wèi)生部人事司王環(huán)增司長(zhǎng)做了“抓住重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)衛(wèi)生人事工作新局面”的工作報(bào)告，衛(wèi)生部人事司王蘇陽(yáng)副司長(zhǎng)做了總結(jié)講話。會(huì)議客觀分析了當(dāng)前形勢(shì)，特別是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后衛(wèi)生人事工作所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)2002年干部人事制度改革工作重點(diǎn)提出了明確要求：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院召開(kāi)的青島會(huì)議和全國(guó)衛(wèi)生工作會(huì)議精神，緊緊圍繞部黨組中心工作，突出黨政干部制度改革、事業(yè)單位人事制度改革和專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)三個(gè)重點(diǎn)，著力解決人員出口和工資分配制度兩個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真抓好各省和部直屬單位一批試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，積極穩(wěn)妥地做好各項(xiàng)衛(wèi)生人事工作。會(huì)議安排陜西、青海等7個(gè)省市做了大會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流，山東、浙江等省市提交了36份書(shū)面交流材料。這些交流從干部選拔任用、聘用制、分流安置、分配制度、后勤社會(huì)化等方面給大家介紹了改革的經(jīng)驗(yàn)，為各地開(kāi)展衛(wèi)生人事制度改革提供了有益和寶貴的意見(jiàn)。會(huì)上還對(duì)衛(wèi)生部制定的人員分流安置、分配等17個(gè)干部人事制度改革文件（征求意見(jiàn)稿）進(jìn)行了討論。大家認(rèn)為，在過(guò)去的一年里，衛(wèi)生系統(tǒng)組織人事部門(mén)在衛(wèi)生部黨組和地方各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十五屆六中全會(huì)精神，緊緊圍繞衛(wèi)生改革與發(fā)展這一大局，在衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革方面取得了新進(jìn)展，也積累了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。如陜西、青海、浙江、海南等試點(diǎn)省市積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的重視和支持，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，全面推進(jìn)干部人事制度改革；改革分配制度，擴(kuò)大事業(yè)單位分配自主權(quán)；以聘用制為突破口，建立符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度；暢通出口，積極探索未聘人員的分流與安置；進(jìn)一步加大衛(wèi)生事業(yè)單位后勤社會(huì)化改革等。吉林省人民醫(yī)院深化內(nèi)部機(jī)制改革，重新整合人力資源，改革分配制度，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展；中國(guó)疾病預(yù)防控制中心以干部人事制度改革為契機(jī)，大膽實(shí)踐，積極探索，通過(guò)公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗，全面實(shí)行聘用制，為事業(yè)發(fā)展注入了活力。會(huì)議要求，2002年衛(wèi)生人事工作任務(wù)十分繁重，各地要統(tǒng)籌規(guī)劃，全面部署，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、求真務(wù)實(shí)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力推進(jìn)衛(wèi)生人事工作不斷向前發(fā)展。代表們表示，回去后一定要傳達(dá)、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，以改革發(fā)展的優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十六大召開(kāi)。4月10日至12日，全國(guó)衛(wèi)生人事工作會(huì)議在陜西省西安市召開(kāi)。衛(wèi)生部張文康部長(zhǎng)、中組部、人事部的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議，來(lái)自干部人事制度改革試點(diǎn)省市的衛(wèi)生廳局長(zhǎng)、全國(guó)各省、市、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）、衛(wèi)生部直屬單位的人事處長(zhǎng)、衛(wèi)生部機(jī)關(guān)各司局的有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)、人事廳局長(zhǎng)和衛(wèi)生廳局長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)交流干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)，分析面臨的形勢(shì)，部署下一步的工作。

　　張文康部長(zhǎng)做了“以”三個(gè)代表“重要思想為指導(dǎo)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步做好衛(wèi)生人事工作”的重要講話，衛(wèi)生部人事司王環(huán)增司長(zhǎng)做了“抓住重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)衛(wèi)生人事工作新局面”的工作報(bào)告，衛(wèi)生部人事司王蘇陽(yáng)副司長(zhǎng)做了總結(jié)講話。會(huì)議客觀分析了當(dāng)前形勢(shì)，特別是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后衛(wèi)生人事工作所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)2002年干部人事制度改革工作重點(diǎn)提出了明確要求：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院召開(kāi)的青島會(huì)議和全國(guó)衛(wèi)生工作會(huì)議精神，緊緊圍繞部黨組中心工作，突出黨政干部制度改革、事業(yè)單位人事制度改革和專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)三個(gè)重點(diǎn)，著力解決人員出口和工資分配制度兩個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真抓好各省和部直屬單位一批試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，積極穩(wěn)妥地做好各項(xiàng)衛(wèi)生人事工作。

　　會(huì)議安排陜西、青海等7個(gè)省市做了大會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流，山東、浙江等省市提交了36份書(shū)面交流材料。這些交流從干部選拔任用、聘用制、分流安置、分配制度、后勤社會(huì)化等方面給大家介紹了改革的經(jīng)驗(yàn)，為各地開(kāi)展衛(wèi)生人事制度改革提供了有益和寶貴的意見(jiàn)。會(huì)上還對(duì)衛(wèi)生部制定的人員分流安置、分配等17個(gè)干部人事制度改革文件（征求意見(jiàn)稿）進(jìn)行了討論。

　　大家認(rèn)為，在過(guò)去的一年里，衛(wèi)生系統(tǒng)組織人事部門(mén)在衛(wèi)生部黨組和地方各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十五屆六中全會(huì)精神，緊緊圍繞衛(wèi)生改革與發(fā)展這一大局，在衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革方面取得了新進(jìn)展，也積累了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。如陜西、青海、浙江、海南等試點(diǎn)省市積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的重視和支持，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，全面推進(jìn)干部人事制度改革；改革分配制度，擴(kuò)大事業(yè)單位分配自主權(quán)；以聘用制為突破口，建立符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度；暢通出口，積極探索未聘人員的分流與安置；進(jìn)一步加大衛(wèi)生事業(yè)單位后勤社會(huì)化改革等。吉林省人民醫(yī)院深化內(nèi)部機(jī)制改革，重新整合人力資源，改革分配制度，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展；中國(guó)疾病預(yù)防控制中心以干部人事制度改革為契機(jī)，大膽實(shí)踐，積極探索，通過(guò)公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗，全面實(shí)行聘用制，為事業(yè)發(fā)展注入了活力。

　　會(huì)議要求，2002年衛(wèi)生人事工作任務(wù)十分繁重，各地要統(tǒng)籌規(guī)劃，全面部署，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、求真務(wù)實(shí)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力推進(jìn)衛(wèi)生人事工作不斷向前發(fā)展。代表們表示，回去后一定要傳達(dá)、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，以改革發(fā)展的優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十六大召開(kāi)。