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　　【解析】 C選項(xiàng)錯(cuò)在民政部門僅是對(duì)已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人提供醫(yī)療救助和生活等方面的救助，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定“第58條職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第59條職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第60勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。”。

　　27.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷除了應(yīng)當(dāng)綜合分析病人的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果外，還應(yīng)當(dāng)分析的因素包括(　　)。

　　A.身體條件、遺傳病史和現(xiàn)場(chǎng)危害檢測(cè)

　　B.遺傳病史、職業(yè)史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià)

　　C.職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和參加工作年限

　　D.職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況

　　【參考答案】D

　　【解析】 根據(jù)《職業(yè)病防治法》49條的規(guī)定“職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià)、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等因素。”。

　　28.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列企業(yè)對(duì)女職工的工作安排，符合女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是(　　)

　　A.某礦山企業(yè)臨時(shí)安排女職工到井下工作一天

　　B.某翻譯公司安排已懷孕3個(gè)月的女職工本周每天加班一小時(shí)

　　C.某醫(yī)院安排女護(hù)士(孩子5個(gè)月大)值夜班

　　D.某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫搬運(yùn)作業(yè)

　　【參考答案】B

　　【解析】 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定“一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”。

　　29.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低(　　)個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.5.

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　【參考答案】D

　　【解析】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定“勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”。

　　30.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同的是(　　)

　　A.上崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

　　B.在上崗期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

　　C.離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

　　D.未進(jìn)行身體健康綜合評(píng)估檢查

　　【參考答案】C

　　【解析】 《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。見教材P141
31.某危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)于2010年6月10日向省安全監(jiān)督部門申請(qǐng)辦理安全生產(chǎn)許可證，省安全監(jiān)管部門于2010年7月15日向該企業(yè)頒發(fā)了安全生產(chǎn)許可證。依據(jù)《安全生產(chǎn)許可條例》的規(guī)定，該企業(yè)申請(qǐng)辦理安全生產(chǎn)許可證延期手續(xù)合適的日期是(　　)

　　A.2013年3月10日

　　B.2015 年3月10日

　　C.2013年4月15日

　　D.2015年4月15日

　　【參考答案】C

　　【解析】 注意安全生產(chǎn)許可證的有效日期不是申請(qǐng)日期，《安全生產(chǎn)許可證條例》第九條第一款規(guī)定，安全生產(chǎn)許