又黄又www的网站_青青草.com_在线亚洲美日韩_九九九国产视频_√天堂8资源中文在线_一区二区三区免费网站_久久久久国产一区二区三区_人妻激情偷乱视频一区二区三区_一本到在线视频

一、總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工的聘用、試用、任免、調(diào)遷、解職、解聘等有關(guān)事項(xiàng)，適用于本規(guī)定。

二、聘用

第三條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位為原則。

第四條 本公司聘用員工從事技術(shù)工作的要求本科及以上學(xué)歷；從事其他工作要求大專以上學(xué)歷。

第五條 聘用人員必須逐級(jí)申報(bào)，由用人事部門填寫《人員聘用審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總裁批準(zhǔn)后在人事部辦理聘用手續(xù)。

聘用手續(xù)包括：

（一）填寫個(gè)人履歷表；

（二）交一寸照片二張；

（三）交身份證復(fù)印件二份；

（四）交學(xué)歷證、職稱復(fù)印件一份。

（五）其它必要的證件。

三、試用

第六條．新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)。

第七條．新聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期間享受試用職員待遇，期滿經(jīng)考核合格者，在試用期結(jié)束后10天內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，正式建立勞動(dòng)關(guān)系，公司法人代表授權(quán)人事經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人提出后可隨時(shí)停止使用。人事部辦理離職手續(xù)。

四、任免

第八條  部門負(fù)責(zé)人以上的管理人員由總裁聘任。

第九條  職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

五、調(diào)遷

第十條  根據(jù)公司工作的需要，可對(duì)員工工作部門和地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

第十一條  公司允許員工提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)總裁批準(zhǔn)后在內(nèi)部進(jìn)行部門之間的調(diào)動(dòng)，部門調(diào)動(dòng)應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)。

六、離職

第十二條 離職分為辭職、辭退或解聘，合同期內(nèi)不得隨意提出終止勞動(dòng)合同，辭職、辭退或解聘都應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。

第十三條 凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)和工作，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥相關(guān)工作和財(cái)物移交手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，并經(jīng)總裁簽字同意后，方可正式離職。未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

七、請(qǐng)假休假的規(guī)定

第十四條 元旦、春節(jié)、婦女節(jié)(限女性)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、周六、 日，屬例假。

第十五條 員工請(qǐng)假

(一) 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年以10天為限。

(二) 病假：需醫(yī)院證明申請(qǐng)，每年以10天為限，住院者視具體情況而定。來

(三) 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。

(四) 事、病假期間薪金按考勤制度處理。

（五）工作滿一年的員工，可享受探親假待遇。

第十六條 公司員工請(qǐng)假需辦理審批手續(xù)并向人事部門提交假條。

八、考核

第十七條  考核體系作為員工的工資、晉級(jí)、調(diào)整的客觀依據(jù)。

第十八條 一般員工由部門負(fù)責(zé)人每月最少考核一次，由考核人員填寫《員工考核表》；部門副職以上總裁以下管理人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每三個(gè)月考核一次，填寫《管理人員考核表》。

第十九條 所有員工每次考核的等級(jí)作為每月工資的發(fā)放依據(jù)外，還應(yīng)累計(jì)至年終，作為發(fā)放年終獎(jiǎng)金以及提薪、晉升的主要依據(jù)。

第二十條 考核人員將《員工考核表》和《管理人員考核表》交人事部門存檔。

九、獎(jiǎng)懲

第二十一條 有下列行為之一者，區(qū)分不同情況給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)或晉級(jí)。

1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；

2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者；

3. 適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；

4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；

5. 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者；

6. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；

7. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。

第二十二條  對(duì)公司員工的懲處分為“警告 、降級(jí)、免職或解聘”。

（一）具有下列情況之一者，給予批評(píng)或警告處分：

1．在工作場(chǎng)所喧嘩或口角，不服管教者；

2．辦事不力，工作時(shí)間內(nèi)偷閑者；

3．浪費(fèi)物料者；

4．辦公時(shí)間私自外出者；

5．無故不按時(shí)交工作報(bào)告者。

（二）員工有下列情況之一者，予以降級(jí)、降薪處分。

1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者；

2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者；

3. 違抗命令或有威脅侮辱主管之行為者；

4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者；

5. 曠工達(dá)4日以上者。

（三）員工具有下列情況之一者，給予免職或解聘處分：

1．假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；

2．盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意損壞公物者；

3．違抗命令、不服從主管之指揮調(diào)遣，兩次以上者；

4．利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者；

5．泄露公司機(jī)密，致公司受重大損失者。