重大危險隱患的安全評價與安全文化建設
發(fā)布時間：2010-01-14 共2頁
6)提出防止“二次事故”的整改措施。特別對于第4級(破壞級)和第5級(重大破壞級)應明確“一旦失檢，釀成事故時，應如何把傷亡和損失，減少到最少的措施”，政府行政部門應組織評審確認，采取行政措施，落實監(jiān) 督、整改部門；
7)提交“危險隱患安全評價報告”。安全評價報告具有法律效力，應當由省級勞動部門認可的具有安全評價資質的單位，按照自身的評價質量控制體系運轉、逐級審核后生效。
4.安全評價與企業(yè)安全文化建設
危險隱患評價的全過程應當有企業(yè)的安技干部、企業(yè)領導參加。整改中應增加或改進若干設備和安全防護裝置。為抑制人因失誤強化了的管理制度與規(guī)程，這本身就是企業(yè)安全文化建設的重要活動模式。因此對整個危險隱患安全評價的過程，不要認為僅僅是專家們的事，而應當重視以人為核心的安全文化建設：
1)宣傳對危險隱患進行安全評價的目的、作用，以及評價結果的整改活動，提高安全評價的效應，提高全員的安全意識和安全行為觀念;
2)應廣泛開展生產崗位安全檢查和危險源預知活動。安全檢查表是評價組編的，但是應該為全體員工所運用，發(fā)揮員工的積極性，在生產崗位上組織自查，并形成制度，每3個月或每半年按安全檢查表的內容查一遍(甚至會發(fā)現(xiàn)、補充、更正檢查表的內容)，變成工人、干部自己的檢查表，最后養(yǎng)成“心中的檢查表”和造就一支“永遠不走的評價組”。
另外，結合公布“危險隱患”，動員員工查找自己崗位上可能的致因根源，可能發(fā)生的傷害。形成多樣、靈活、主動開展危險源預知活動。盡管對全企業(yè)是第1級危險隱患，但對工人是崗位傷害隱患，從而養(yǎng)成：“上崗時不是先想如何去完成任務，而應當先看一看、想一想、問一問崗位能否引起傷害，怎樣做到安全生產”。這就是安全文化建設，就會提高員工的安全素養(yǎng)。
3)每個員工以主人翁的態(tài)度投人整改，學會防止二次事故的安全科學知識，終生有益。
安全文化建設的活動模式，包括物態(tài)安全文化活動模式、制度安全文化活動模式、心態(tài)安全文化活動模式、行為規(guī)范安全文化活動模式和彩色標志安全管理系統(tǒng)活動模式等等，都可以酌情選擇，結合本企業(yè)的具體危險隱患整改活動進行，將會收到事半功倍的成效。
