房地產經紀企業(yè)的薪酬支付方式
發(fā)布時間：2010-01-14 共1頁
薪酬支付方式
在房地產經紀企業(yè)中薪酬的支付方式體分為以下幾種方式：
1．固定薪金制。即有保障底薪，維持最低所得，對業(yè)務員生活最有保障，人員流動率最低，與顧客的關系容易保持常態(tài)。但其最的缺點是不具有獎勵性。
2．傭金制。即沒有保障底薪，其收入完全視業(yè)績而定，業(yè)績高則薪酬高，業(yè)績低則薪酬低，甚至沒有薪金。傭金制獎勵，刺激性強，業(yè)務員的“危機意識”最高。但由于無底薪，公司在管理上較為不易，人員流動。有些業(yè)務員為了達到成績，
甚至不擇手段，嚴重影響公司的信譽。
3．混合制。即將固定薪金制和傭金制混合運用，比如，工資加代理傭金、銷售傭金加提成比例等。它容易結合上述兩種支付方式的優(yōu)點，并避免它們的缺點。
房地產經紀人站點
在房地產經紀企業(yè)中薪酬的支付方式體分為以下幾種方式：
1．固定薪金制。即有保障底薪，維持最低所得，對業(yè)務員生活最有保障，人員流動率最低，與顧客的關系容易保持常態(tài)。但其最的缺點是不具有獎勵性。
2．傭金制。即沒有保障底薪，其收入完全視業(yè)績而定，業(yè)績高則薪酬高，業(yè)績低則薪酬低，甚至沒有薪金。傭金制獎勵，刺激性強，業(yè)務員的“危機意識”最高。但由于無底薪，公司在管理上較為不易，人員流動。有些業(yè)務員為了達到成績，
甚至不擇手段，嚴重影響公司的信譽。
3．混合制。即將固定薪金制和傭金制混合運用，比如，工資加代理傭金、銷售傭金加提成比例等。它容易結合上述兩種支付方式的優(yōu)點，并避免它們的缺點。
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