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　我看了網上有些流行的樣板,不太妥,很多條款是不合法的,無效的,合同不是雙方簽訂了就能生效,內容如果違反了有關法規法律,就算簽訂了也是屬于無效合同或者屬于無效條款。所以在簽訂合同時,要仔細考慮,特別要把《規定》看透,掛靠一詞不要用,更不要寫出掛靠合同或掛靠協議,無論注冊到哪個單位,有沒有做實際工作,都為他們生產了效益,很多人把注冊到一個公司不去參加施工項目管理拿待遇就是掛靠,其實是錯誤的,

　　第一,注冊到他們那里,為他們增加了實力,可使用的資源,哪怕是一年去公司一次,只說一句話,只做顧問或者咨詢,也是提供了技術。

　　第二,注冊的初期不參加施工項目管理,不等于以后也不參加,工作都是變化的,也許那天變成全職施工管理人員。對于不想到公司全職工作的,可考慮簽訂不定時工作制,這樣機動性比較大,最好還要細化,空余時間比較少的,或者有自己工作的,可聘用只做顧問或者咨詢職務,空余時間比較多的,又不能全職的,可考慮兼職,待遇除了基本待遇外,可以按管理項目的大小或出差次數另增加旅差費或者其他補貼,也可按到現場的天數計算補貼。