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　　筆者從事監(jiān)理工作近十年，與房產(chǎn)公司、政府部門和個人等形形色色的建設(shè)單位有過合作，從合作的過程來看，建設(shè)單位對現(xiàn)場監(jiān)理人員的要求有所不同，但共同之處基本一樣，其中之一就是監(jiān)理人員的責(zé)任心，曾有一業(yè)主在與筆者交流中說：“每個人的技術(shù)水平有高低，作為業(yè)主，并不苛求每個人具有較高的技術(shù)水平，最關(guān)心的是人員的工作責(zé)任心，否則無從談起。”不管是監(jiān)理企業(yè)對監(jiān)理人員的要求，還是建設(shè)單位對現(xiàn)場監(jiān)理人員的要求，監(jiān)理人員的工作責(zé)任心是非常重要的。 首先，監(jiān)理人員的工作責(zé)任心是從事監(jiān)理工作的最基本要求。工作責(zé)任心是監(jiān)理工程師的素質(zhì)所要求的，監(jiān)理工程師應(yīng)具有良好的品德，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、熱愛本職工作；2、具有科學(xué)的工作態(tài)度；3、具有廉潔奉公、為人正直、辦事公道的高尚情操；4、能聽取不同方面的意見，冷靜分析問題等，這些都與人員的責(zé)任心有直接關(guān)系。

　　監(jiān)理工程師的職業(yè)道德守則的遵守也要求監(jiān)理人員要有高度的責(zé)任心?！笆胤?、誠信、公正、科學(xué)”的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，以及嚴(yán)格按照有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度執(zhí)行，履行監(jiān)理合同的義務(wù)和職責(zé)。同樣，F(xiàn)IDIC道德準(zhǔn)則更是說的明確，首先第一點就是“監(jiān)理工程師應(yīng)該有對社會和職業(yè)的責(zé)任。”

　　其次，監(jiān)理工程師的法律地位和法律責(zé)任決定了監(jiān)理人員對工作責(zé)任心的要求。監(jiān)理工程師的法律地位是由國家法律法規(guī)所確定的，并建立在委托監(jiān)理合同的基礎(chǔ)上。第一，《建筑法》明確提出國家推行工程監(jiān)理制度，《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》賦予監(jiān)理工程師多項簽字權(quán)，并明確規(guī)定了監(jiān)理工程師的多項職責(zé)，從而使監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)有了明確的法律依據(jù)，確立了監(jiān)理工程師作為專業(yè)人士的法律地位；第二，監(jiān)理工程師的主要業(yè)務(wù)是受建設(shè)單位委托從事監(jiān)理工作，其權(quán)利和義務(wù)在合同中有具體約定。

　　監(jiān)理工程師的法律責(zé)任與其法律地位有密切關(guān)系，同樣是建立在法律法規(guī)和委托監(jiān)理合同的基礎(chǔ)上，監(jiān)理工程師的法律責(zé)任的表現(xiàn)行為主要有：

　　一、 違法行為

　　現(xiàn)行法律法規(guī)對監(jiān)理工程師的法律責(zé)任專門作出了具體規(guī)定，如《建筑法》第35條、《刑法》第137條、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第36條等，監(jiān)理單位代表建設(shè)單位對施工質(zhì)量實施監(jiān)理并對施工質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)理責(zé)任。

　　二、 違約行為

　　工程監(jiān)理企業(yè)是法定意義的合同主體，但委托監(jiān)理合同具體履行時是由監(jiān)理工程師代表監(jiān)理企業(yè)來實現(xiàn)的，因此，當(dāng)監(jiān)理工程師出現(xiàn)工作過失，違反了合同約定，其行為將被視為監(jiān)理企業(yè)違約，由監(jiān)理企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，監(jiān)理企業(yè)在承擔(dān)責(zé)任后，根據(jù)聘用協(xié)議或責(zé)任保證書，有權(quán)在企業(yè)內(nèi)部對相應(yīng)有過失責(zé)任的監(jiān)理工程師追償部分損失。所以，由于監(jiān)理工程師個人過失引發(fā)的合同違約行為，監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)與監(jiān)理企業(yè)承擔(dān)一定的連帶責(zé)任。

　　三、 安全生產(chǎn)責(zé)任

　　監(jiān)理工程師有下列行為之一，將與質(zhì)量、安全事故責(zé)任主體承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　1、違章指揮或發(fā)出錯誤指令，引發(fā)安全事故的；

　　2、將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字，造成工程質(zhì)量事故，由此引發(fā)安全事故的；

　　3、與建設(shè)單位或施工單位串通，弄虛作假、降低工程質(zhì)量，從而引發(fā)安全事故的。

　　最后，監(jiān)理人員的工作責(zé)任心體現(xiàn)在現(xiàn)場監(jiān)理工作的每一個環(huán)節(jié)。監(jiān)理目標(biāo)控制有事前、事中、事后控制，具體體現(xiàn)到現(xiàn)場監(jiān)理的工作環(huán)節(jié)有：技術(shù)交底、旁站監(jiān)理、隱蔽工程驗收、工序驗收、中間結(jié)構(gòu)驗收、進場材料驗收、技術(shù)資料管理、平行檢測、安全監(jiān)督、工程進度款審批、工程量審核、施工進度控制、事故處理、素賠處理等等，可以說每一道工序、每一個環(huán)節(jié)都需要監(jiān)理人員的責(zé)任心來支撐起監(jiān)理工作的成效，否則，只能是行同虛設(shè)，貶低監(jiān)理的形象。例如，在隱蔽工程驗收當(dāng)中，監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)不合格項，要求施工單位及時進行整改，監(jiān)理人員的責(zé)任心就決定他對施工單位的整改結(jié)果進行復(fù)查，落實整改結(jié)果，如果監(jiān)理人員只是指出而不去落實，結(jié)果就會降低驗收程序執(zhí)行的效果。又如，旁站監(jiān)理，《房屋建筑工程施工旁站監(jiān)理管理辦法（試行）》明確規(guī)定了旁站監(jiān)理人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，涉及到人、機、料、法、環(huán)各個要素，旁站監(jiān)理人員在旁站監(jiān)理時，如果發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)有違反工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)行為的，有權(quán)制止并責(zé)令其改正；如果發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)的施工活動已經(jīng)或可能危及工程質(zhì)量的，應(yīng)當(dāng)及時向監(jiān)理工程師或總監(jiān)理工程師報告，由總監(jiān)理工程師下達局部暫停施工指令或采取其他應(yīng)急措施，制止危害工程質(zhì)量的行為。如果旁站監(jiān)理人員缺乏工作責(zé)任心，在現(xiàn)場沒有起到真正的旁站作用或者旁站不到位，那就有可能留下事故隱患，造成嚴(yán)重后果。

　　可見，現(xiàn)場監(jiān)理工作的成效、合同履行的情況都與監(jiān)理人員的責(zé)任心息息相關(guān)，不能分離。現(xiàn)場監(jiān)理人員的責(zé)任心是自我保護的最有效措施，是樹立監(jiān)理形象的最有效手段，是監(jiān)理企業(yè)社會形象提升的基本要素之一。監(jiān)理工程師明確的法律責(zé)任決定了監(jiān)理人員必須要有高度的責(zé)任心來保證。監(jiān)理企業(yè)應(yīng)該培育一種一榮俱榮、一損俱損的團隊精神，堅持以人為本的經(jīng)營理念，建立健全人員考核制度并據(jù)此與工資分配掛鉤，企業(yè)文化、制度和經(jīng)濟手段最大可能地來支撐和培育監(jiān)理人員的責(zé)任心。當(dāng)然，這是值得探討的問題，在這里就不在贅述了。