公司雖承包給他人經營出現工傷照樣擔責
發布時間：2012-07-25 共1頁
案情簡介
劉勁受聘于某建筑公司。5個月前，劉勁在工作時因腳手架斷裂，不幸摔傷，目前已經花去醫療費用25萬余元。當劉勁去找建筑公司要求按工傷處理時，建筑公司卻表示已經將該工程承包給了李某，且在承包合同中明確約定，施工過程中出現的一切安全事故由李某負責。建筑公司認為，劉勁在李某所管的工程隊工作，故他應該去找李某賠償，不能找建筑公司。可李某考慮到整個工程也賺不到20萬元，出事后，早就逃之夭夭了。
案情斷定
劉勁究竟能否直接要求建筑公司承擔工傷責任？
建筑公司以該工程已承包給李某為由，將工傷責任推給李某是錯誤的，劉勁有權直接要求建筑公司承擔工傷責任。
權威解釋
對承包經營能否轉移工傷責任這一問題，相關法律法規均明確持否認態度。《安全生產法》第四十四條定：“生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。”
人力資源和社會保障部《關于對企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》規定：“企業在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方不是獨立法人，但屬于單獨核算單位，若發生傷亡事故應認定出租方或發包方為事故單位。如果承租方或承包方是獨立法人或有證照的個體工商戶，若其生產經營活動完全脫離了出租方或發包單位而自主生產經營，發生傷亡事故應認定承租方或承包方為事故單位，否則應認定出租方或發包方為事故單位。”
人力資源和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”
全國總工會《關于建設工程等領域農民工勞動合同問題的通知》提出：“勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農民工本人簽訂，不得由他人代簽。建設領域的工程項目部、項目經理、施工作業班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。”
劉勁受聘于某建筑公司。5個月前，劉勁在工作時因腳手架斷裂，不幸摔傷，目前已經花去醫療費用25萬余元。當劉勁去找建筑公司要求按工傷處理時，建筑公司卻表示已經將該工程承包給了李某，且在承包合同中明確約定，施工過程中出現的一切安全事故由李某負責。建筑公司認為，劉勁在李某所管的工程隊工作，故他應該去找李某賠償，不能找建筑公司。可李某考慮到整個工程也賺不到20萬元，出事后，早就逃之夭夭了。
案情斷定
劉勁究竟能否直接要求建筑公司承擔工傷責任？
建筑公司以該工程已承包給李某為由，將工傷責任推給李某是錯誤的，劉勁有權直接要求建筑公司承擔工傷責任。
權威解釋
對承包經營能否轉移工傷責任這一問題，相關法律法規均明確持否認態度。《安全生產法》第四十四條定：“生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。”
人力資源和社會保障部《關于對企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》規定：“企業在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方不是獨立法人，但屬于單獨核算單位，若發生傷亡事故應認定出租方或發包方為事故單位。如果承租方或承包方是獨立法人或有證照的個體工商戶，若其生產經營活動完全脫離了出租方或發包單位而自主生產經營，發生傷亡事故應認定承租方或承包方為事故單位，否則應認定出租方或發包方為事故單位。”
人力資源和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”
全國總工會《關于建設工程等領域農民工勞動合同問題的通知》提出：“勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農民工本人簽訂，不得由他人代簽。建設領域的工程項目部、項目經理、施工作業班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。”
