吉林省企業退休人員養老金人均月增百元
發布時間：2011-09-28 共1頁
今年1月1日起，吉林省企業退休人員人均月增加養老金100元左右。增長后的養老金將在09年春節前發到吉林省符合條件的154萬人手中，此外，在艱苦邊遠地區的退休、退職人員，每月再增10元。
根據國家部署，從2009年1月1日起，為2008年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業（含參加基本養老保險的事業單位）人員增加基本養老金。
此次企業退休人員養老金的調整標準分為普遍調整和特殊調整。
據測算，普遍調整部分比重進一步加大了。退休人員按工齡增加養老金人均約32元，加上調整基礎數65元和年齡因素，普調部分人均將達到100元左右。普遍調整標準：每人每月增加65元；累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年，每月再增加1元，不足1年的按1年計算；考|試/大2008年12月31日前，70-74周歲的每月再增加10元，75-79周歲的每月再增加20元，80周歲及以上的每月再增加30元。經過前4年連續調整，退休人員養老金水平相對差距逐步縮小，所有退休人員按基礎數、繳費年限和年齡三個元素進行調整，取消原來按參加工作、退休時間劃段的做法，更加公平、合理。
特殊調整標準為：建國前參加革命工作的每月再增加30元；1953年年底前參加工作的每月再增加20元；考|試/大具有正高技術職稱的每月再增加20元，副高技術職稱（含高級工人技師）的每月再增加10元；原工商業者每月再增加20元；在艱苦邊遠地區的退休、退職人員，每月再增加10元；退休的軍隊轉業干部按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地月人均基本養老金水平的，補足到當地月人均基本養老金水平。
全省共154萬人受益，人均月增加養老金約100元，調整幅度為11%左右。按照國家確定的按上年平均養老金的10%進行測算，吉林省今年應調整水平為95元左右。經國家人力資源和社會保障部、財政部批準，吉林省在國家標準基礎上適當提高，人均月增加養老金100元，調整幅度為2008年末全省企業退休人員基本養老金平均水平920元的11%左右。
據了解，吉林省現有的人均月養老金水平低于全國平均水平，考|試/大在東北三省處于中間，這是長期以來經濟發展和低工資水平等原因形成的。吉林省2007年在崗企業人員月人均工資只有1680元，退休人員基本養老金835元。收入水平只能隨經濟發展而逐步增加。全省共154萬企業退休人員增加了基本養老金。從2005至2009年，全省企業退休人員人均增加養老金約430元，人均增長了71.6%，最高的增加870元左右。
根據國家部署，從2009年1月1日起，為2008年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業（含參加基本養老保險的事業單位）人員增加基本養老金。
此次企業退休人員養老金的調整標準分為普遍調整和特殊調整。
據測算，普遍調整部分比重進一步加大了。退休人員按工齡增加養老金人均約32元，加上調整基礎數65元和年齡因素，普調部分人均將達到100元左右。普遍調整標準：每人每月增加65元；累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年，每月再增加1元，不足1年的按1年計算；考|試/大2008年12月31日前，70-74周歲的每月再增加10元，75-79周歲的每月再增加20元，80周歲及以上的每月再增加30元。經過前4年連續調整，退休人員養老金水平相對差距逐步縮小，所有退休人員按基礎數、繳費年限和年齡三個元素進行調整，取消原來按參加工作、退休時間劃段的做法，更加公平、合理。
特殊調整標準為：建國前參加革命工作的每月再增加30元；1953年年底前參加工作的每月再增加20元；考|試/大具有正高技術職稱的每月再增加20元，副高技術職稱（含高級工人技師）的每月再增加10元；原工商業者每月再增加20元；在艱苦邊遠地區的退休、退職人員，每月再增加10元；退休的軍隊轉業干部按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地月人均基本養老金水平的，補足到當地月人均基本養老金水平。
全省共154萬人受益，人均月增加養老金約100元，調整幅度為11%左右。按照國家確定的按上年平均養老金的10%進行測算，吉林省今年應調整水平為95元左右。經國家人力資源和社會保障部、財政部批準，吉林省在國家標準基礎上適當提高，人均月增加養老金100元，調整幅度為2008年末全省企業退休人員基本養老金平均水平920元的11%左右。
據了解，吉林省現有的人均月養老金水平低于全國平均水平，考|試/大在東北三省處于中間，這是長期以來經濟發展和低工資水平等原因形成的。吉林省2007年在崗企業人員月人均工資只有1680元，退休人員基本養老金835元。收入水平只能隨經濟發展而逐步增加。全省共154萬企業退休人員增加了基本養老金。從2005至2009年，全省企業退休人員人均增加養老金約430元，人均增長了71.6%，最高的增加870元左右。
