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　　勞動合同約定條款
　　（一）試用期
　　1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。
　　勞動合同期限3個(gè)月以上不滿l年的，試用期不得超過l個(gè)月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
　　2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。
　　勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　3.試用期內(nèi)勞動合同的解除。
　　勞動者有法律規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
　　勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　（二）服務(wù)期
　　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
　　勞動者違反服務(wù)期約定提前終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
　　在特定情形下，勞動者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
　　（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　【例·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。
　　A．試用期不得超過2個(gè)月
　　B．試用期的工資不得低于960元
　　C．試用期的工資不得低于1000元
　　D．試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
　　【答案】AC
　　【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
　　【例·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。
　　A．張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月
　　B．自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿
　　C．在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)
　　D．醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
　　【答案】ABD
　　【解析】（1）選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
　　【例·單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。
　　A．500 B．220 C．200 D．110
　　【答案】C
　　【解析】如果扣除月工資的20%，剩余部分（880元）將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額＝1100-900＝200（元）。
　　【例·多選題】對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ ）。
　　A．孫某與公司約定的勞動合同期滿時(shí)，勞動合同自然終止
　　B．孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿
　　C．公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個(gè)月的病假工資
　　D．公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資
　　【答案】BD
　　【解析】（1）選項(xiàng)AB：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；（2）選項(xiàng)CD：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　【例·多選題】對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
　　A．孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任
　　B．競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任
　　C．甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　D．甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　【答案】BC
　　【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效；（2）選項(xiàng)CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。