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　　2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》預習
　　第二章 勞動合同法律制度
　　第二節 勞動合同的訂立
　　勞動合同訂立的主體 
　　（一）勞動合同訂立主體的資格要求 
　　勞動者需年滿l6周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。用人單位有用人權利能力和行為能力。 
　　（二）勞動合同訂立主體的義務 
　　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 
　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 
　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 
　　【例】單項選擇題
　　◎關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（ ）。
　　A. 用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況
　　B. 用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明
　　C. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
　　D. 用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金
　　正確答案：A
　　答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不對。