2012年初級會計職稱考試《經濟法》學習輔導：勞動合同的特征
發布時間：2011-11-09 共1頁
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》預習
第二章 勞動合同法律制度
第一節 勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍
勞動合同的特征
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。
與一般民事合同相比，勞動合同的主體具有特定性，勞動合同的內容具有較強的法定性，勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。
1.主體特定性——主體一方是勞動者另一方是用人單位
2.內容法定性——（1）勞動者受到用人單位管理；（2）保護利益的強制性
3.地位變化性——簽訂時自愿平等，簽訂后管理與服從。
【例】單項選擇題
◎關于勞動合同的特征，下列不正確的有（ ）。
A. 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
B. 對于勞動合同，法律規定了較多的強制性規范
C. 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協商一致的原則
D. 在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的
正確答案：D
答案解析：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。
