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　　1、若非勞動(dòng)者要求則應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況（教材第40頁(yè)）中：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。既然勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就可以，那么為何第二項(xiàng)又規(guī)定距法定退休年齡不足10年，這不是矛盾了？是否可以將第二項(xiàng)看做第一項(xiàng)的補(bǔ)充情況？

　　答：該問(wèn)題涉及勞動(dòng)合同關(guān)系中無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系如何實(shí)施的問(wèn)題。第一種情況是指用人單位與勞動(dòng)者存在連續(xù)勞動(dòng)合同期間的情況，即勞動(dòng)者與用人單位在存在勞動(dòng)關(guān)系期間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。第二種是指特定用人單位與勞動(dòng)者之間初次存在勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。該特定用人單位指：（1）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度；（2）國(guó)有企業(yè)改制后重新訂立勞動(dòng)合同。這兩種單位的部分特定職工，由于距法定退休年齡不足10年，因此自簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起算與該單位已經(jīng)不可能存在連續(xù)工作滿十年的情況，勞動(dòng)合同法賦予該類特定人員可以與該特定用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。如事業(yè)單位人員改制為企業(yè)前與其工作單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，改制為企業(yè)后實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)沒(méi)有任何員工與企業(yè)存在有十年的勞動(dòng)合同關(guān)系，但卻有很多職工在改制前的該單位工作十年或以上，但之前的關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，該部分職工中還有人員可能距退休年齡已不足十年，理論上說(shuō)已經(jīng)不可能與該單位存在十年的勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞動(dòng)合同法考慮到公平性，賦予該類企業(yè)中的這部分人員特別的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。所以，應(yīng)當(dāng)將上述規(guī)定理解為已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同的單位在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的情況和特定單位與特定人員簽署勞動(dòng)合同時(shí)的情況的兩種不同適用狀況

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