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 6.下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入到資源稅銷售額的有（    ）。

    A.收取的價(jià)款

    B.收取的包裝費(fèi)

    C.收取的增值稅銷項(xiàng)稅額

    D.收取的運(yùn)輸裝卸費(fèi)

    【答案】ABD

    【知識(shí)點(diǎn)】資源稅計(jì)稅依據(jù)（P346）

    【解析】選項(xiàng)C：資源稅的銷售額是指納稅人銷售應(yīng)稅產(chǎn)品向購買方收取的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，但不包括收取的增值稅銷項(xiàng)稅額。價(jià)外費(fèi)用包括價(jià)外向購買方收取的手續(xù)費(fèi)、補(bǔ)貼、基金、集資費(fèi)、返還利潤、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、違約金、滯納金、延期付款利息、賠償金、代收款項(xiàng)、代墊款項(xiàng)、包裝費(fèi)、包裝物租金、儲(chǔ)備費(fèi)、優(yōu)質(zhì)費(fèi)、運(yùn)輸裝卸費(fèi)以及其他各種性質(zhì)的價(jià)外收費(fèi)。

    【相關(guān)鏈接】

    （1）輕松過關(guān)一中的234頁4.計(jì)稅依據(jù)中有相關(guān)規(guī)定。

    （2）輕松過關(guān)二195頁（四）中的解釋1中有相關(guān)的規(guī)定。

    （3）郭守杰老師基礎(chǔ)班第51講中三、下面的第4點(diǎn)處有重點(diǎn)的講解，講義上也有明確的列示；郭守杰老師模考班第1講49:05～-50:19多選題第13題。

    （4）在黃潔洵老師強(qiáng)化班第21講中31分處（四）下面有重點(diǎn)的講解。

    7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（    ）。

    A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

    B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

    C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資

    D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

    【答案】BCD

    【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

    【解析】選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（P42）

    【相關(guān)鏈接】

    輕松過關(guān)二39頁進(jìn)行了詳細(xì)的講解。

    8.用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?nbsp;   ）。

    A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

    B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

    C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

    D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

    【答案】ABCD

    【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除和終止

    【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的（選項(xiàng)A）；（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的（選BCD）；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍＃≒54）

    【相關(guān)鏈接】

    輕松過關(guān)一51~52頁 有詳細(xì)的講解；輕松過關(guān)一73頁多項(xiàng)選擇題18題相似。

    9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)派遣的下列表達(dá)中，正確的有（    ）。

    A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

    B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

    C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

    D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)

    【答案】AB

    【知識(shí)點(diǎn)】集體合同與勞務(wù)派遣

    【解析】（1）選項(xiàng)C：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法；（2）選項(xiàng)D：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（P58）

    【相關(guān)鏈接】

    （1）輕松過關(guān)一54頁進(jìn)行了詳細(xì)的講解。

    （2）輕松過關(guān)二機(jī)考題庫233頁16題考察的知識(shí)點(diǎn)相同。

    （3）郭守杰老師的初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)班第十一講10:55分有涉及。

    10.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（    ）。

    A.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月

    B.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月

    C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

    D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得抵御當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

    【答案】ABCD

    【知識(shí)點(diǎn)】基本醫(yī)療保險(xiǎn)

    【解析】（1）選項(xiàng)AB：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）選項(xiàng)C：醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間享受醫(yī)療期待遇。（3）選項(xiàng)D：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（P78）

    【相關(guān)鏈接】

    輕松過關(guān)一64頁表2-5清楚的列示； 65頁4（2）、65頁5（7）清楚的列示； 71頁單選題第18、19、20題與本題相似； 74頁多選第24、25題與本題相似； 75頁判斷題第16、17題與本題相似。