2012年高級會計師考試案例分析題（11）
發布時間：2014-02-26 共1頁
【案例】
為了提高政府機關的辦事效率，創建人民滿意的服務型政府，2011年某省人民政府以其所轄A、B兩市作為試點，對政府各部門開展公共支出績效評價，有關情況如下：
（1）對于市體育局，目前主要工作是統籌規劃全市群眾體育發展，推行全民健身計劃。為此，2011年A市體育局和B 市體育局分別投資600萬元和900萬元資金用于本市的全民健身事業。
（2）對于市民政局履行著“上為政府分憂，下為群眾解愁”的重要職能，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、婚姻登記和兒童收養、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。作為政府對社會提供服務的窗口，其服務質量的高低，代表了政府的形象，因此，應該在各項業務中做到高效辦事、微笑服務，讓人民滿意。為此，2011年A市和B市分別對到市民政局來辦事的人員發放問卷調查，對機關辦事效率、服務態度等是否滿意進行調查。
（3）對于市勞動與社會保障局，其主要職責是負責勞動制度改革、勞動合同管理、下崗失業人員再就業、企業職工工資宏觀管理、依法行使對用人單位的監督檢查等。其中，下崗失業人員再就業成為社會關注的焦點。為此，2011年A市和B市開展了下崗失業人員再就業培訓，取得了很大的成績。
①A市現有4 000名下崗失業人員，2011年全部參加了再就業培訓，培訓內容包括服務禮儀、廚藝等職業技能，共發生培訓費用80萬元，全部由財政撥付。經過職業技能培訓，這些下崗失業人員中有3 200人實現了再就業。
②B市現有下崗失業人員5 000人，2011年也全部參加了再就業職業技能培訓，共發生培訓費用120萬元。經過再就業培訓，在5 000名下崗失業人員中有3 800人實現了再就業。
要求：
1.分析、判斷對市體育局適宜采取何種績效評價方法，并簡要說明理由。
2.分析、判斷對市民政局適宜采取何種績效評價方法，并簡要說明理由。
3.分析、判斷對下崗再就業培訓適宜采用何種績效評價方法，并簡要說明理由。
4.分別計算A市和B市的人均培訓成本和下崗失業人員培訓后的再就業率，并指出哪個城市為最佳再就業培訓城市。
