江西2014年高級經濟師考試大綱
發布時間：2014-05-14 共3頁
第三部分 人力資源管理
一、人力資源管理概述
人力資源的概念和特征;人力資源管理的含義及其基本功能。
二、員工選拔、錄用與培訓
招聘、選拔錄用的含義、程序;面試的類型、過程與技巧;員工培訓的作用、類型。
三、績效管理與績效考核
績效管理的含義、組織與實施;績效考核的含義、內容、原則、作用與方法。
四、薪酬管理
薪酬與薪酬管理的含義、功能;員工薪酬體系;員工福利;員工社會保險。
第四部分 財政與稅收
一、公共財政職能
(一)公共財政的含義及其特征
公共財政的基本含義和特征。
(二)公共財政的基本職能
資源配置職能;收入分配職能;經濟穩定和發展職能。
二、財政支出
(一)財政支出的含義與原則
(二)我國財政支出結構
財政支出結構存在的問題;調整優化財政支出結構的主要方向。
(三)政府采購制度
政府采購制度基本含義;政府采購的方式;政府采購的作用;政府采購制度的完善。
三、財政收入
(一)財政收入的原則與分類
財政收入的基本原則;財政收入的分類;財政收入規模的變化。
(二)稅收的含義和基本原則
(三)稅負轉嫁
稅負轉嫁的形式;影響稅負轉嫁的因素分析。
(四)稅收制度
稅制構成要素;我國的現行稅種。
(五)行政性收費
行政性收費的問題及改革。
四、財政政策
(一)財政政策功能與目標
(二)幾種主要的財政政策
適度從緊的財政政策;積極的財政政策;穩健的財政政策。
