淺談熱電企業安全文化建設（一）
發布時間：2010-01-14 共2頁
3.2 導向作用
安全文化能指導企業安全管理工作健康發展，建立和不斷完善安全保證體系，提高企業整體管理水平;能增強職工的安全意識、社會公德和科技文化知識;能引導職工自覺搞好安全，不斷改善作業條件，建立一個安全、舒適、文明的生產環境。
3.3 激勵作用
企業安全文化能夠激勵全體員工積極、向上，振奮精神，促使企業形成一個講文明、懂禮貌、自覺遵章守紀的良好氣氛，最大限度地激發職工安全生產的積極性。
3.4 教育作用
安全文化可以使職工在文化環境、氛圍的陶冶下，通過安全文化知識、安全技能的宣傳和教育，通過各級領導、先進典型、老工人的自身表率行為、態度的誘導和啟迪，潛移默化地形成良好的文化素養、意志和一般的行為準則，起到了潛在教育的作用。
3.5 約束作用
安全文化能使職工逐步養成遵章守紀，安全自律的習慣，達到上標準崗、干標準活、自覺約束的良好效果。以法律、法規為準繩，通過標準化作業，科學地規范了人的行為，極大地限制了人的不安全行為，減少了發生事故的概率。
3.6 保護作用
安全文化使企業決策層、管理層和作業者三部分都嚴格按照安全規范和行為準則去自覺地進行安全生產的決策、管理和作業，各自恪盡職守，自覺為企業承擔責任。這就構成了安全文化的三位一體，從而起到了減少和避免事故，保護企業財產和保護職工安全和健康的作用。
