2010年初級會計職稱考試經濟法最后沖刺速記第二章
發布時間：2010-05-15 共6頁
第二章 勞動合同法律制度
2008年 1 月1，勞動合同要實施；
要用工，雙方談，收取財物罰500元；（500-2000）
簽合同，應協商，書面形式來衡量；
試用期，0126，今后不能再濫用；
想逃避，不簽訂，兩倍工資才搞定；
一年后，仍未簽，自動視為無固定；
無固定，很要命，前十后十兩次占主動；
法人換了無影響，合并分立仍履行；
每十年，5天假，234月病假可不行；（年休假）
醫療期，3遞增，12之后倆蹦6；（醫療期）
變更合同要協商，書面合同做證明；
解除合同莫隨意，雙方依法來辦理；
個人解除是八項，單位解除有六種；
裁減人員有條件，特殊保護記心間；（20人、10%）
經濟補償有九類，四種終止也在內；
解除合同全包括，保險終止零八后。
一、《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。
【口訣】2008年 1 月1，勞動合同要實施；
二、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【口訣】要用工，雙方談，收取財物500元；
三、勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款協商一致，并以書面形式明確規定雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。
【口訣】簽合同，應協商，書面形式來衡量；
四、試用期
（1）試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
（2）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。
【口訣】試用期，0126，今后不能再濫用；
