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（1）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
【解釋】如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
（8）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的