職工福利費四大處理要點
發布時間：2010-01-19 共2頁
要點二：明確規范了職工福利費的開支范圍
由于職工福利性質費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規范職工福利性質費用的開支范圍。新《企業財務通則》（2006）中對此作了明確規定：企業不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出；個人行為導致的罰款、賠償等支出；購買住房、支付物業費等支出；應由個人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業承擔的。這些規定有助于杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因個別人不當行為危及企業、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業可以通過適當提高職工工資水平的方式，將暗補變為明補。
要點三：對非貨幣性福利支出作出新的規定
根據新《企業會計準則》（2006）和修訂后的《企業財務通則》（2006）的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理：
1.以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
企業決定發放非貨幣性福利時：
借：生產成本
管理費用，等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利實際發放非貨幣性福利時，確認收入并計算相關稅費：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
2.將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入管理費用，并確認應付職工薪酬。
要點四：規范了辭退福利的會計處理方法 對于提前解除勞動合同而可能發生的補償，新準則要求：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：
（1）企業已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
例2：將滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元作為預計負債計入當期損益。賬務處理如下：
借：管理費用50000
貸：應付職工薪酬——辭退福利50000
當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回預計負債：
借：應付職工薪酬——辭退福利50000
貸：銀行存款50000
由于職工福利性質費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規范職工福利性質費用的開支范圍。新《企業財務通則》（2006）中對此作了明確規定：企業不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出；個人行為導致的罰款、賠償等支出；購買住房、支付物業費等支出；應由個人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業承擔的。這些規定有助于杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因個別人不當行為危及企業、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業可以通過適當提高職工工資水平的方式，將暗補變為明補。
要點三：對非貨幣性福利支出作出新的規定
根據新《企業會計準則》（2006）和修訂后的《企業財務通則》（2006）的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理：
1.以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
企業決定發放非貨幣性福利時：
借：生產成本
管理費用，等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利實際發放非貨幣性福利時，確認收入并計算相關稅費：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
2.將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入管理費用，并確認應付職工薪酬。
要點四：規范了辭退福利的會計處理方法 對于提前解除勞動合同而可能發生的補償，新準則要求：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：
（1）企業已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
例2：將滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元作為預計負債計入當期損益。賬務處理如下：
借：管理費用50000
貸：應付職工薪酬——辭退福利50000
當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回預計負債：
借：應付職工薪酬——辭退福利50000
貸：銀行存款50000
