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•關于沒計總負責模式的論述不正確的是(    )。
A、建設項目業主有設計分負責單位的選擇權
B、在整個設計階段，對各個分負責設汁單位的組織、協調則由設計總負責管理單位負責
C、建設項目業主需簽訂多個設計合同
D、建設項目業主只需組織一次設計招標
答案：C
•關于人力資源的相關論述不正確的是(    )。
A、從發展的觀點歸納起來，人力資源，即指那些可以獲得的，并能對建立和實現一個組織的愿望、使命或目標做出貢獻的人所具有的能力的總和
B、任何組織在建立、發展和實現自身目標的過程中，所有的成功或失敗歸根結底都與人的因素密切相關
C、人是組織中最活躍的因素，也是最具有不確定性的因素
D、人力資源管理的廣義目標是通過組織的人力資源政策，有效地管理組織成員
答案：D
•職位分析以(    )為前提。
A、動態
B、穩定
C、準確
D、工作
答案：B
•建設項目業主項目管理團隊的負責人是(    )。
A、出資人
B、業主方
C、項目成員
D、建設項目經理
答案：D
•社會公眾所關心的問題不包括(    )。
A、社會責任
B、守法
C、便利
D、道德
答案：C
•人力資源的兩個客觀因素包括(    )。
A、體能和數量
B、智能和質量
C、體能和智能
D、數量和質量
答案：C
•建設項目人力資源管理不僅需要有一般的人力資源管理知識，項目經理還應當考慮建設項目組織的(    )。
A、確定性
B、特殊性
C、一般性
D、固定性
答案：B
•心理素質不包括(    )。
A、應對突發事件的能力
B、應對重大事件的反應
C、面對重大事件采取的措施
D、決策能力
答案：D
•責權利比較明確，但效率并不一定很高的人員任用方式是(   )。
A、委任
B、選任
C、聘任
D、推薦
答案：C
•對于關鍵的職能崗位人員和稀缺或特殊的人才，人員任用可采取(    )方式，以保證項目在需要的時候得到適當的有競爭力的人員。
A、委任
B、選任
C、協商
D、推薦
答案：C