2012洛陽市公安局特警支隊招聘特警隊員
發布時間：2016-08-17 共2頁
（二）面試
面試采取結構化面試方式，滿分100分，成績低于70分者不予聘用。
面試時間、地點及面試人員名單將在洛陽市勞務派遣服務中心（http://www.lylwpqzx.com）網站上進行公布。
參加面試時必須同時攜帶身份證、復員證。
（三）體能測試
體能測試時間、地點、項目將在洛陽市勞務派遣服務中心（http://www.lylwpqzx.com）網站上進行公布，測試不達標者取消聘用資格。
（四）體檢
根據面試及體能測試總成績，按聘用計劃1：1.2確定體檢人選，成績相同時，共同進入體檢。
體檢標準原則上參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發［2005］1號）、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發［2007］25號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發［2010］19號）的規定進行。
因體檢不合格造成的空缺，按總成績依次遞補。
體檢費由個人承擔。
（五）考察
按照德才兼備的標準，采取審查檔案、社會調查等方式對體檢合格的人員進行考察，并對考察對象進一步進行資格復審。考察出現不合格的，按總成績依次遞補。
（六）聘用
1、考察合格者為擬聘用人員，擬聘用人員名單在洛陽市勞務派遣服務中心（http://www.lylwpqzx.com）網站進行公示，公示期為3天。公示期滿無異議，將由“洛陽市勞務派遣服務中心”與擬聘用人員簽訂勞務合同（合同期限為2年，試用期為2個月），并接受派遣到洛陽市公安局特警支隊工作。
2、被聘用的協勤隊員在上崗前接受崗前培訓，試用期內進行試用期考核，試用期滿經考核合格者，繼續在洛陽市公安局特警支隊協勤崗位工作；崗前培訓或試用期考核不合格者，由“洛陽市勞務派遣服務中心”與本人解除勞動合同。
三、聘用后的管理及待遇
1、招聘的協勤隊員主要在洛陽市公安局特警支隊協助民警從事巡邏、處突等輔助工作。
2、合同期滿進行日常和年度考核，依據考評結果視情決定解聘或續簽勞動合同。
3、合同期內，月人均發放工資1500元，并按規定為協勤隊員繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社保金。
4、聘用人員服裝、住宿等由用工單位提供。
四、紀律與監督
凡在規定時間內，未按要求領取《準考證》和未按有關規定參加面試、體能測試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試或聘用資格。
特警協勤隊員招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，主動接受社會各界的廣泛監督，確保招聘工作公開、透明。
咨詢電話：0379-62209259、0379-63332569
二〇一二年二月十五日
