一場大病傾家蕩產，社保能保障什么
發布時間：2011-09-28 共3頁
苦惱三 企業違法不繳金
李某大學畢業三年，今年年初進了上海郊區一家規模不小，屬于朝陽型的私營企業。雖然是私企，沒有國家或者跨國集團作為強硬的經濟后盾，但是公司效益還算不錯，員工工資待遇也可以，但是李某一直苦惱該企業不完善的管理體制。
在私營企業工作，就是最大限度地為企業追求利潤最大化，法定假日被占用在企業老板看來是一件很正常的事，公司處于成長階段，應該利用一切資源抓穩一切商機。李某在公司身兼數職，英語專業出身的她既當翻譯，又負責日常文件處理，有時候公司有活動還得做策劃，還有數不清的應酬。28歲的她，每天早上醒來時總覺得特別壓抑，漸漸對什么事也提不起興趣。
更讓李某不滿的是，公司為了節約經營成本，連最基本的社保都沒買，更別提什么商業保險了。考|試/大“但我除了嘆氣也無可奈何，明知道公司福利待遇不好也得做下去。我個人比較偏向中小企業，因為人事關系沒那么復雜，加上小企業更能提供讓我發揮的平臺”，李某淡淡地說，“現在大學生到處都是，我知道我本科畢業已經遠遠不足以應付今后的競爭了，看著就業壓力日益增大，我不敢輕易辭職，飯碗我還得保住。”
李某知道自己是屬于標準的亞健康人群，“平時小病小痛我極少去大醫院看病，上海看病太麻煩了，一來是煩瑣，二來是醫藥費昂貴，我沒有基本的社會醫療保障，看病花的錢也報銷不了。”但不少疾病在早期時都是微不足道的小病痛，“雖然我知道公司不繳納醫療保險是不合理的，但是在‘理’和工作面前我還是選擇后者，也許今年年底我也得開始考慮購買商業醫療保險了。畢竟，身體還是需要保障的，我要用保險轉嫁風險。”
與李某有相似遭遇的還有侯兆云。兩年前來到上海，謀得一份薪水不錯的設計工作，因為當時急于得到這份工作，侯兆云對公司給不給上保險的事情并沒有在意，而公司也沒有提及社保問題。等到侯兆云拿到工資單時才發現了貓膩:“我一個月收入近萬元，可公司給我交的四金才二三百元，這明顯與我的收入不成比例。”侯兆云找到公司交涉，人事部門解釋說，侯屬于計件工，每個月的工資會上下浮動，所以只能按照底薪交金。之后侯兆云向勞動部門咨詢，得知像他這樣的計件工，考|試/大應該按照平均工資交金。在公司干滿一年后。他向公司提出希望公司能按照他工作一年的月平均收入交金，但公司卻以各種借口拖延，仍按照底薪交金。實在無奈，侯兆云決定向上海市勞動監察部門舉報。勞動監察部門介入不久，公司便給所有招聘的員工補齊了社保，但侯兆云卻為此丟掉了工作。
■ 現狀面對“潛規則”無可奈何
給員工上一份社會保險是《勞動法》強制企業必須做的。那么，社保問題爭還是不爭？很多人在社保問題上都陷入了和侯兆云一樣的兩難境地。
據了解，很多外地來滬的年輕人就職時，通常都不會主動要求社保問題，因為爭很有可能丟了工作，很多單位都有著“不成文”的社保規定，一些人在選擇這個單位的同時也就默認了這些規定，“大家都是如此過來的”成為很多單位的用人理由；不爭，勞動者的合法權益得不到保證，萬一得了大病或者受了工傷，需要得到保障時卻沒有，對自己是個損失，想要保險又不敢要，應該有的保障卻沒有得到，這樣的困境應該由誰來負責？
■ 專家建議自己去社保中心繳納四金
像李某這樣不想失去工作，但希望有社保的白領，可以作為一個自由職業者，自己去社保中心繳納，除了必須由企業支付的公積金，其余的社保都可以自己繳納。除此之外，個性化的商業保險也是不可忽略的補充，既可以解決醫保不予報銷的部分，甚至可以充當病人的營養費、護理費、誤工費等等，后顧之憂就在完善的保障規劃中解決。
