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2014經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》重點(diǎn)知識(shí)匯總

發(fā)布時(shí)間：2014-02-26 共1頁(yè)

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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第2章 查看詳細(xì)>>
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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第3章 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章(戰(zhàn)略性人力資源管理) 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章(戰(zhàn)略性人力資源管理概述) 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章(組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的決定因素) 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章(各戰(zhàn)略所對(duì)應(yīng)的人力資源需求) 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章(戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的差異) 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章(人力資源管理者的角色及其職權(quán)) 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章(人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法) 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章（ 人力資源規(guī)劃） 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章（人力資源規(guī)劃概述） 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章（人力資源需求預(yù)測(cè)的程序與方法） 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章（ 人力資源供給預(yù)測(cè)） 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章（人力供給與需求的平衡） 查看詳細(xì)>>
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章（人力資源信息系統(tǒng)） 查看詳細(xì)>>

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