發(fā)布時(shí)間:2011-11-09 共1頁(yè)
(三)貨幣性職工薪酬
1.分配職工薪酬
對(duì)于貨幣性薪酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和職工貨幣薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的金額,例如,“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。按照受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)的成本或當(dāng)期費(fèi)用,借記“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;
【例題】A公司2010年11月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:
(1)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用,其中生產(chǎn)工人工資為100萬(wàn)元,車間管理人員工資20萬(wàn)元,總部管理人員工資為30萬(wàn)元,專設(shè)銷售部門人員工資為10萬(wàn)元,在建工程人員工資為5萬(wàn)元,內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員工資為35萬(wàn)元(符合資本化條件)。
(2)按照所在地政府規(guī)定,按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
(3)根據(jù)2009年實(shí)際發(fā)放的職工福利情況,公司預(yù)計(jì)2010年應(yīng)承擔(dān)職工福利費(fèi)義務(wù)金額為工資總額的4%;
(4)按照工資總額的2%和2.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。
要求:(1)計(jì)算各項(xiàng)職工薪酬。(2)編制會(huì)計(jì)分錄
『正確答案』
(1)計(jì)算各項(xiàng)職工薪酬
計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+4%+2%+2.5%)=143(萬(wàn)元)
計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬=20+20×43%=28.6(萬(wàn)元)
計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬=30+30×43%=42.9(萬(wàn)元)
計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬=10+10×43%=14.3(萬(wàn)元)
計(jì)入在建工程的職工薪酬=5+5×43%=7.15(萬(wàn)元)
計(jì)入研發(fā)支出的職工薪酬=35+35×43%=50.05(萬(wàn)元)
(2)編制會(huì)計(jì)分錄
借:生產(chǎn)成本 143
制造費(fèi)用 28.6
管理費(fèi)用 42.9
銷售費(fèi)用 14.3
在建工程 7.15
研發(fā)支出――資本化支出 50.05
貸:應(yīng)付職工薪酬――工資 200
――社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 48(200×24%)
――住房公積金 21(200×10.5%)
――職工福利 8(200×4%)
――工會(huì)經(jīng)費(fèi) 4(200×2%)
――職工教育經(jīng)費(fèi) 5(200×2.5%)
2.支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
(1)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼
借:應(yīng)付職工薪酬--工資
貸:銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金
(2)企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:其他應(yīng)收款 【代墊的家屬藥費(fèi)】
應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅【代扣個(gè)人所得稅】
【承上題】A公司發(fā)放2010年11月職工工資200萬(wàn)元,其中代扣職工房租2萬(wàn)元,企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8萬(wàn)元,實(shí)放工資190萬(wàn)元,通過(guò)銀行轉(zhuǎn)入個(gè)人工資賬戶。
『正確答案』
借:應(yīng)付職工薪酬--工資 200
貸:其他應(yīng)付款 2
其他應(yīng)收款 8
銀行存款 190