2012年初級會計實務知識點解析：應付職工薪酬
發(fā)布時間：2011-11-09 共1頁
第二章 負債
知識點三：應付職工薪酬
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職工薪酬是指為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬和其他相關支出，包括提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
1.包括的內(nèi)容
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
2.注意問題
從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。
【例題】（2010年考題）下列各項中，應確認為應付職工薪酬的有（ ）。
A.非貨幣性福利
B.社會保險費和辭退福利
C.職工工資、福利費
D.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
『正確答案』ABCD
【例題】（2007年試題）企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及為職工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。（ ）
『正確答案』√
