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09年證券交易復(fù)習(xí)資料:證券營(yíng)業(yè)部的人力資源管理

發(fā)布時(shí)間:2011-10-07 共1頁(yè)



  一、人力資源管理內(nèi)部控制

  證券公司人力資源管理內(nèi)部控制的主要內(nèi)容和要求

  二、部門(mén)、崗位設(shè)置與崗位責(zé)任制

  (一) 明確各部室及其崗位的職責(zé)

  (二) 對(duì)各職能部室和各崗位的工作任務(wù)、目標(biāo)、質(zhì)量提出明確要求

  (三)對(duì)各部室和各崗位工作人員的工作業(yè)績(jī)考核和獎(jiǎng)懲作出明確規(guī)定

  (四)工作及組織紀(jì)律

  三、從業(yè)人員資格管理

  營(yíng)業(yè)部屬于證券從業(yè)人員的包括那些人員

  申請(qǐng)高級(jí)管理人員任職資格,除應(yīng)符合證券從業(yè)人員資格的條件外,還應(yīng)具備那些條件

  一般員工申請(qǐng)執(zhí)業(yè)資格應(yīng)具備的條件。

  四、人事管理

  (一) 招聘與錄用

  1.人力規(guī)劃

  2.招聘

  3.挑選

  4.簽訂勞動(dòng)合同

  5.辦理勞動(dòng)用工手續(xù)

  (二)員工的培訓(xùn)

  五、績(jī)效考核

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