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　　1．屬于高可變性行為的是

　　A．形成時(shí)間已久的行為

　　B．社會(huì)不贊成的行為

　　C．植根于文化傳統(tǒng)的行為

　　D．既往無成功改變實(shí)例的行為

　　E．與傳統(tǒng)生活方式關(guān)系密切的行為

 

　　正確答案:B解題思路：高可變性行為包括：①正處在發(fā)展時(shí)期或剛剛形成的行為；②與文化傳統(tǒng)或傳統(tǒng)的生活方式關(guān)系不大的行為；③在其他計(jì)劃中已有成功改變的實(shí)例的行為；④社會(huì)不贊成的行為。對(duì)照此標(biāo)準(zhǔn)，可知正確答案是B。

 

　　2．領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是

　　A．由外界賦予的影響力

　　B．具有強(qiáng)迫性和不可抗拒性

　　C．影響力穩(wěn)定而持久

　　D．隨職位升高而增強(qiáng)

　　E．激勵(lì)作用有限

 

　　正確答案:C解題思路：領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)有包括：①影響力持久，可起潛移默化的作用；②下屬信服、尊敬，激勵(lì)作用大；③比較穩(wěn)定，不隨地位而變化；④對(duì)下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用。

 

　　3．不符合正式組織特點(diǎn)的是

　　A．有明確的規(guī)章制度

　　B．有共同的工作目標(biāo)

　　C．分工專業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合

　　D．成員的工作及職位可以相互替換

　　E．組織成員在情感相投的基礎(chǔ)上，有共同的興趣愛好

 

　　正確答案:E解題思路：非正式組織組織成員在情感相投的基礎(chǔ)上，有共同的興趣愛好而形成的小群體。

 

　　4．設(shè)計(jì)良好的目標(biāo)特征不包括

　　A．以結(jié)果而不是以行為來表達(dá)

　　B．可度量和定量化

　　C．口頭形式的

　　D．有清楚的時(shí)間框架

　　E．與組織的有關(guān)成員溝通過的

 

　　正確答案:C解題思路：設(shè)計(jì)良好的目標(biāo)應(yīng)以書面形式確定，以利于管理者及員工不斷強(qiáng)化、進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

 

　　5．護(hù)士長不需要對(duì)下屬進(jìn)行訓(xùn)導(dǎo)的是

　　A．某新來的護(hù)士遲到早退

　　B．某新來的護(hù)士在完成護(hù)理操作后未洗手

　　C．某新來的護(hù)士與患者及家屬熱情交談

　　D．某新來的護(hù)士在護(hù)士站放聲大笑

　　E．某新來的護(hù)士涂抹指甲油，佩戴飾品

 

　　正確答案:C解題思路：訓(xùn)導(dǎo)是管理者為了強(qiáng)化組織規(guī)章，規(guī)范下屬的態(tài)度、語言和行為，對(duì)下屬所進(jìn)行的教育活動(dòng)。需要訓(xùn)導(dǎo)的問題包括：違反規(guī)章制度、不良的態(tài)度和行為、工作不認(rèn)真、不謹(jǐn)慎導(dǎo)致工作缺陷等。