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2012年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))考試基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集:第二章 勞動(dòng)法(單項(xiàng)選擇題)

發(fā)布時(shí)間:2012-06-06 共1頁(yè)

第二章 勞動(dòng)法(單項(xiàng)選擇題)
一、單項(xiàng)選擇題:請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案。
1.(    )是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。
A.勞動(dòng)合同
B.雇用規(guī)則
C.司法解釋
D.集體合同

 

正確答案:D 解題思路:集體合同是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會(huì)會(huì)員與雇主的權(quán)利和義務(wù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有法律約束力。
 
2.對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)(    )來(lái)實(shí)現(xiàn)。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)保障
C.社會(huì)救濟(jì)
D.薪酬福利

 

正確答案:A 解題思路:物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利,就勞動(dòng)者而言,主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。
 
3.勞動(dòng)法的首要原則是(    )。
A.保障報(bào)酬權(quán)
B.保障物質(zhì)幫助權(quán)
C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
D.保障休息休假權(quán)

 

正確答案:C 解題思路:我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定:"中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。"第三十三條規(guī)定:"國(guó)家尊重和保障人權(quán)。"根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。
 
4.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,工會(huì)不享有(    )。
A.參與權(quán)
B.決定權(quán)
C.知情權(quán)
D.咨詢權(quán)

 

正確答案:B 解題思路:工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,維護(hù)職工的合法權(quán)益。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。工會(huì)管理制度保障勞動(dòng)者參與權(quán),對(duì)勞動(dòng)雙方的關(guān)系有知情權(quán)和咨詢權(quán),但沒(méi)有決定權(quán)。
 
5.(    )不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋

 

正確答案:B 解題思路:對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件,任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋,任意解釋不具有法律效力。
 

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