2012年人力資源三級章節模擬題：第一章人力資源規劃（1）
發布時間：2012-12-20 共1頁
一、選擇題
（一）、單選題
1、狹義的人力資源規劃實質上是（D ）
A、企業人力資源永久開發規劃
B、企業組織變革與組織發展規劃
C、企業人力資源制度改革規劃
D、企業各類人員需求的補充規劃
2、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（ C ）
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了（ C ）
A、堅實基礎
B、必要條件
C、基本依據
D、必要前提
4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（ B ）
A、培訓制度
B、崗位規范
C、工資制度
D、考勤制度
5、（ C ）能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。
A、建工作小組
B、工作豐富化
C、工作擴大化
D、崗位輪換
6、崗位設計工作的入手點不包括（D ）
A、擴大工作的內容
B、員工工作滿負荷
C、勞動環境優化
D、勞動關系的改善
7、人力資源管理的基礎是（B ）
A、人力資源計劃
B、人員培訓
C、勞動定員定額
D、工作分析
8、設置崗位的基礎原則是（ B ）
A、因人設崗
B、因事設崗
C、按領導意愿設崗
D、因企業結構設崗
9、根據生產總量核算定員人數屬于（C ）
A、按設備定員
B、按崗位定員
C、按勞動效率定員
D、按比例定員
10、（C ）被評為是企業的“憲法”。
A、企業管理制度
B、技術規范
C、企業基本制度
D、行為規范
11、（A）是企業人力資源資源制度規劃的基本原則。
A、共同發展原則
B、學習與創新并重
C、適合企業特點
D、保持動態性原則
12、不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（ B）
A、確保人力資源費用預算的合理性
B、確保人力資源費用預算的收益性
C、確保人力資源費用預算的準確性
D、確保人力資源費用預算的可比性
（二）、多選題
1、企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為（ABCE）
A、戰略規劃
B、人力資源費用規劃
C、組織規劃
D、企業組織變革規劃
E、人員規劃
2、工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）
A、書面資料
B、訪談
C、工作日志
D、同事報告
E、直接觀察
3、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有（ABCD）
A、任務整體性
B、多樣化
C、任務的意義
D、自主權
E、任務重要性
4、崗位規范的內容包括（ABCD）
A、崗位勞動規則
B、定員定額標準
C、崗位員工規范
D、崗位培訓規范
E、工作權限
5、工作說明書的內容主要包括（ABCD）
A、崗位名稱
B、工作崗位評價與分級
C、工作時間
D、任職人員的詳細信息
E、崗位編號
6、工作崗位設計的基本原則包括（ABCD）
A、明確任務原則
B、合理分工協作原則
C、因事設崗原則
D、責任利相對性原則
E、能級原則
7、按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（CE）
A、設備定員標準
B、崗位定員標準
C、單項定員標準
D、比例定員標準
E、綜合定員標準
8、編織定員標準的原則是（ABCDE）
A、依據科學
B、方法先進
C、計算統一
D、形式簡化
E、內容協調
9、審核人工成本預算時，應做到（ABCDE）
A、保證企業支付能力和員工利益
B、關注消費者物價指數
C、定期進行勞動力工資水平市場調查
D、關注有關政策的變化
E、關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線
10、人力資源費用支出控制的原則包括（ABCE）
A、及時性原則
B、節約性原則
C、適應性原則
D、標準化原則
E、權責利性結合原則
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