2016年下半年公務員面試技巧：五招制勝公務員面試
發布時間：2016-10-24 共1頁
公務員面試考場就是一場沒有硝煙的戰爭，短短20分鐘，勝負自然見分曉。勝者在考場上指點江山，思緒縱橫，克敵從不著痕跡，那么藏在里面的秘密究是什么?他們都是靠什么取勝呢?專家在此教大家五招有關無領導小組的面試技巧。
所謂無領導小組討論，就是把5～7人作為一組，在不指定組長的前提下，圍繞給定問題進行討論，考官根據應試者在討論中的言語陳述、行為表現，對其領導能力和個性特征作出相應評價。華圖教育專家經研究發現，在各類無領導小組討論面試中，“選擇類”問題的考察占據重要篇幅，面對多個選項很多考生不知如何下手，甚至是一頭霧水，而“選項歸類”就成為無領導小組討論中最常用的一個重要工具。
第一招——見招拆招：不知套路為何物，只懂得就提論題。
當前，大部分的考生在備考的時候，都會背很多官話，為了讓自己的語言更加符合公務用語，甚至背了很多能夠在考場上通用的所謂萬能模板，這對于一些本身理論基礎薄弱，語言匱乏的同學來說，是一個比較討巧的應對考試的方法，但是這樣備考并不能實現面試的高分，只能獲得一個中等的分數。因此，面試強者提醒考生，如果想要沖擊最高分，或者躋身于高分行列，就必須拋棄一些準備好的固定的話語，而是要根據考題的要求，有針對性的去回答題目，所有的分析內容也要完全針對題目而展開，一句一句把題目的各個部分分析透徹，遠比說按照一些固定套路更能獲得考官的青睞。因此，拋棄套路和固化思維，就題論題，方能展現出個人把握題目的能力。這就叫無招勝有招。
第二招——出奇制勝，杜絕假大空。
眾所周知，綜合分析是面試考試的常客，如何答好綜合分析類的題目更是讓無數考生抓耳撓腮的問題。大部分考生在考場上都能夠將一些非常常用的官方語句答出來，例如“情為民所系，利為民所謀。”“門難進，臉難看，事難辦……”。這些語言本身沒什么問題，但是說的同學多了，考官就會有聽覺疲憊，就會反感，也會覺得考生沒有自己的思路和想法，只會一味的用空泛的語言去陳述和分析，這樣定不會給高分。所以，要進一步讓自己的用語更有新意和亮點，杜絕假大空的語言和使用頻率太高的語言，要自己去結合題目多說一些加入自己思考的，比較接地氣，貼合題意的語言。有時甚至可以加入自己的一些比較口語化的用語，反而更能顯示出個人的特點和靈活性。
第三招——坦然自若，目空一切。
現在在考場上，大部分的考生都會非常緊張，并且在答題當中也會不自覺的表現出來，例如聲音顫抖，說話不流暢，用語不嚴謹，結結巴巴，眼神躲閃，小動作偏多，咽口水、清嗓子等。而所有這些刻意的掩飾也會一下被考官看穿，將考生的緊張盡收眼底。而所有面試強人在進入考場時，卻是不同其他考生的另一番景象。他們完全能夠享受考場，泰然自若，對于考場的緊張氣氛和考官猙獰陌生的表情完全不放在眼里，只是盡情的通過題目進行自我展示，把考場當成舞臺，把考官當成粉絲。最后，考官也會真的變成了強者的粉絲，當然也會給出一個非常讓人心醉的高分。
第四招——動靜結合，以動制靜。
進入考場，大多數考生都是表情刻板，行為動作也比較機械，面對考官答題時也是肢體僵硬，一動不動，生怕驚擾了考官。然而這樣的表現反而讓考官不舒服，因為誰也不喜歡招考一個呆若木雞的人進入崗位。而相比之下，考官更青睞那些能夠彰顯靈活性，感覺比較靈動活潑的考生。這些考生在語言和說話方式上都比較受寵，如果在答題過程中還得博得考官一笑，則考官對考生的印象就會更加好。當然這不是誰都可以做到的。要想在挑剔的考官面前展示出自己的機靈，就要以動制靜，不可呆板。華圖教育專家建議考生要在肢體語言，眼神交流，語言的交流感和親和力上下功夫，讓考官喜歡聽你說話，這樣做的話，高分也自然是手到擒來。
第五招——出招快準狠，絕不戀戰。
當前考生存在一個答題誤區，就是題目答的越長越好，論證的越充分越好。誠然，大部分的考生在論證分析的過程都比較薄弱，相比之下一些論證相對充分的考生就會比較突出。但是，論證充分并不等同于論證時間長。如果一個考生沒有在較短的時間內把問題談清楚，也在一定程度上反映考生沒有快速抓核心和本質的能力，也體現不出考生的說服力。因此，在分析題目時，并不是時間越長越好，而是越筋道越好，最好讓考官有意猶未盡的感覺，更能給考官留有想象的空間，對你個人的能力和素質有了更多的期盼。要想成為面試強人，分析的要點要精，用語要精，用時也要恰如其分，切忌答題啰嗦拖沓冗長，讓考官聽之無味。
