入門指南：公務員招考和事業單位招考對比分析
發布時間：2016-08-25 共4頁
3、公務員考試的組織和實施(新考生請詳細了解一下)
目前我國人力資源的去向主要有兩類，一類是企業，占據大多數，二是國家機關公務員和事業單位用人，企業用人建立了完善的招聘錄用和社會人才服務體系，這個功能是由各級人事部門所屬的人才市場和人才服務中心完成，目前也有一些企業類的人才市場和中介服務機構。第二類是國家公務員和事業單位，目前公務員錄用全部實行凡進必考、公開按程序考試錄取的制度，事業單位目前也已經實行了凡進必考，但組織的規模和規范性以及考試難度均不及公務員考試。
(1)公務員招考和事業單位招考對比分析
| 對比項目 | 公務員招考 | 事業單位招考 |
| 發起機構 | 國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 | 各用人單位的人事部門 |
| 筆試組織實施機構 | 人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，屬于公共服務機構）， | 多數委托省、級和地級市的人事考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 |
| 舉辦的統一性 | 國家每年一次，各省、市一般每年統一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦 | 目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 |
| 舉辦時間 | 國家11月末，各省、市不統一，北京市三次，應屆12月中旬，京外生源1月初，社會在職6月中旬 | 不統一，全年均有 |
| 報名方式 | 網絡報名 | 一般規模大的采取網絡報名，人數少則現場報名 |
| 筆試考試科目 | 北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試。 | 一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 |
| 公開公正程度 | 國家和北京市很嚴格 | 多數單位招考比較公正，部分招考有待完善 |
| 分數計算 | 筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線。 | 筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數線 |
| 面試考試組織方 | 國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題并組織實施（非考試中心） | 各單位在人事機構指導下自己組織 |
| 面試比例 | 一般是1：3（一個職位筆試前3名進入面試。2個職位前6名進入），個別1：5和1：2 | 一般1：5，1：3 |
| 招考公告發布網站 | 國家人事部網站：gwy2007.mop.gov.cn、北京市人事考試網www.bjpta.gov.cn/ | 各級人事、人才站 |
| 招考人數 | 國家：1萬左右，北京市：3-5千人 | 每次幾個到幾百不等 |
| 試題難度 | 較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的分度） | 較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣） |
| 監督機制 | 非常嚴格，社會關注度極大 | 較嚴格，社會關注度較小 |
