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33．企業為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業在進行崗位評價時，可以（   ）
 （A） 召開全員大會進行討論              （B） 由董事會進行解釋
 （C） 成立員工評價小組，參與評價        （D） 通過工會組織進行宣傳
34．減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業的（     ）
 （A） 信任                              （B） 凝聚力
 （C） 期望                              （D） 向心力
35．關于企業薪酬分配原則，下列說法不正確的是（     ）
 （A） 分配結果均等                      （B） 對外有競爭力
 （C） 對內分配公平                     （D） 適當拉開薪酬差距
36．一般企業在確定員工浮動工資時，主要依據員工的（    ）
 （A） 工齡                             （B） 績效
 （C） 學歷                             （D） 崗位
37．（   ）不屬于福利管理的主要內容
 （A） 明確實施福利的目標               （B） 明確福利的支付形式和對象
 （C） 工資總額的管理                   （D） 評價福利措施的實施結果
38．企業在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優撫體現了（    ）
 （A） 合理性原則                       （B） 必要性原則
 （C） 計劃性原則                       （D） 協調性原則
39．如企業首次設立“網絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采?。?nbsp;  ）方法來獲取有關薪酬信息
 （A） 企業的正式調查                   （B） 政府薪酬調查
 （C） 委托調查                         （D） 專業性薪酬調查
40．先將企業中崗位價值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是（    ）法。
 （A） 崗位分類法                       （B） 成隊排列法
 （C） 定限排列法                       （D） 崗位比較法
41．薪酬是企業根據（   ）的約定，對員工為企業所提供的貢獻，包括時間、體力、學識、技能和工作表現等而支付給員工的相應報酬。
 （A） 崗位職責                        （B） 崗位之間
 （C） 企業規章制度                    （D） 勞動合同
42．依據工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫（    ）
 （A） 崗位歸類法                      （B） 要素比較法
 （C） 排序法                          （D） 要素計點法
43．薪酬管理的內容不包括（   ）
 （A） 工資總額管理                    （B） 薪酬制度
 （C） 薪酬水平管理                    （D） 效益指標
44．社會保險的受保對象是（    ）
 （A） 勞動者                          （B） 社會貧困者
 （C） 軍人及其家屬                    （D） 全體居民
45．社會福利的實施對象是（    ）
 （A） 勞動者                          （B） 社會貧困者
 （C） 軍人及其家屬                    （D） 全體居民
46．企業為員工繳存的住房公積金，在（   ）中列支。
 （A） 預算                            （B） 利潤
 （C） 成本                            （D） 收入
47．單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（    ）
 （A） 企業在成本中列支                （B） 機關在預算中列支
 （C） 事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
 （D） 社團在利潤中列支
48．高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業的（   ）相適應
 （A） 開創階段                        （B） 成長階段
 （C） 衰退階段                           （D） 穩定階段
49．關于福利的錯誤看法是（   ）
 （A） 可適當縮小薪酬的差距               
（B） 往往是以服務或實物的形式支付給員工
 （C） 包括全員福利、特殊福利和困難補助
 （D） 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
50．在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規主要體現在最低工資和（   ）兩大方面。
 （A） 經濟補償金                       （B） 失業救濟金
 （C） 最長工作時間                     （D） 加班薪酬支付
51．相對來說，委托專業公司進行薪酬調查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的（   ）
  A  可靠性                           B  合理性
  C  專業水平                         D  高質量 
52．薪酬公開的信息是指由政府、專業協會或（   ）提供的數據。
  A  社會團體                         B  學術團體
  C  民間團體                         D  專業團體
53．因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調整是屬于工資獎金調整方式中的（    ）
  A  獎勵性調整                        B  工齡工資歷調整 
  C  生活指數調整                      D  特殊調整
54．新設立單位應當自設立之日起，（   ）內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
  A  15天                             B  20天
  C  30天                             D  35天
55．員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（    ）、需求、個性是各不相同的。
  A  意愿                              B  工作動機
  C  層次需要                          D  期望
56．對大量的、復雜的崗位做薪酬調查應采用（    ）的調查方法
  A  正式或非正式的電話訪談            B  正式的問卷調查
  C  相關專業的學術會議的正式或非正式的交談或討論
  D  企業的薪酬調查
57．薪酬滿意度調查的對象是（    ）
  A  內部全體員工                      B  高層員工
  C  外部人員                          D  技術人員
58．（    ）項目不包括在企業工資總額內
  A  工資                              B  獎金
  C  津貼、補貼                        D  集體福利費
59．帶薪休假屬于（    ）
  A  工資                              B  獎金
  C  補貼                              D  福利
60．在制定薪酬計劃時，采用（   ）法不易控制企業總體的人工成本。
  A  從上而下                          B  從下而上
  C  從里到外                          D  從外到里
61．薪點工資的薪酬結構屬于（    ）
  A  組合薪酬結構                      B  薪酬檔次
  C  以能力為導向的薪酬結構            D  以績效為導向的薪酬結構
62．關于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是（   ）
  A  盡量滿足員工的需求                B  支付相當于員工工作價值的薪酬
  C  適當拉開各等級之間的薪酬差距      D  支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
63．以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是（    ）
  A  股票增值計劃                      B  員工持股計劃
  C  利潤分享計劃                      D  個人發展計劃
64．當采用“收回利潤并向別處投資”的發展戰略時，企業整體薪酬水平應（   ）
  A  高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
  B  相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合
  C  低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
  D  相當于平均水平，與中等個人、班級或企業績效相結合
65．關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是（    ）
  A  企業選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響
  B  嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費
  C  根據員工的需要、企業的特點提高多樣化的福利項目
  D  福利項目應強調平均性，不要和員工的業績表現相關聯
66．在制定起草薪酬制度時，要依法制定，國家政策法規在薪酬方面主要規定了（    ）
  A  最長工作時間和經濟補償金           B  最低工資和經濟補償金
  C  最長工作時間和最低工資待遇         D  超時工資支付和最低工資
67．對企業的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括（    ）
  A  獎勵性調整                         B  生活指數調整
  C  工齡性調整                         D  懲罰性調整