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26、人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（    ）原則。
A、競(jìng)爭(zhēng)                      B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇                  D、公平、公開
27、綜合面試是指人力資源部門和用人部門（    ）的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。
A、分別參與                  B、同時(shí)參加
C、先后參加                  D、分別參加
28、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（    ）的規(guī)定相抵觸。
A、勞動(dòng)法                    B、民法通則
C、公司法                    D、刑法
29、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或（    ）方式與求職者進(jìn)行面談。
A、座談                      B、封閉
C、一對(duì)一                    D、一對(duì)多
30、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（    ）。
A、主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí)
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
31、參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（    ）。
A、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級(jí)人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
32、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得（    ）。
A、決定權(quán)        B、主動(dòng)權(quán)         C、決勝權(quán)         D、主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)
33、考查人才網(wǎng)站是否具備了（    ）等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。
A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
B、信譽(yù)良好、功能浩大
C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)
D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
34、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（    ）之一。
A、決斷         B、決定         C、手段          D、決策
35、某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的（    ）。
A、合理使用       B、使用失當(dāng)       C、結(jié)構(gòu)失調(diào)       D、浪費(fèi)
36、應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實(shí)際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并最終（    ）是否加盟本企業(yè)。
A、決策         B、決定             C、決心         D、確切
37、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（    ）。
A、觀察法       B、面談法           C、工作日志法      D、調(diào)查問卷法
38、關(guān)于錄用決策，理解錯(cuò)誤的是（    ）。
A、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B、首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
D、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
39、效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒ＷC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低（    ）。
A、培訓(xùn)和招聘成本              B、入職成本
C、招聘成本                    D、用人成本
40、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的（    ）。
A、團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B、自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題的能力
D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
41、要保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)的高效率，就必須堅(jiān)持面向社會(huì)、（    ）。
A、社會(huì)招聘            B、公開招聘
C、制度招聘            D、內(nèi)部招聘
42、人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（    ），從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。
A、招聘者        B、勞動(dòng)者        C、應(yīng)聘者        D、高素質(zhì)應(yīng)聘者
43、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選，尤其要把握好個(gè)人信息和（    ）兩個(gè)方面。
A、受教育經(jīng)歷          B、受培訓(xùn)經(jīng)歷
C、受教育程度          D、受教育培訓(xùn)程度
44、招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)摚?nbsp;   ）這個(gè)問題。
A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板最好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
45、招聘選擇方式通常有面試、（    ）、個(gè)性測(cè)試等。
A、復(fù)試       B、情境模擬測(cè)試        C、初試        D、面試和復(fù)試
46、面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的（    ）。
A、面試目標(biāo)          B、面試要求        C、工作要求       D、面試成果
47、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（   ）面試越來越重要。
A、結(jié)構(gòu)化       B、非結(jié)構(gòu)化     C、半結(jié)構(gòu)化        D、單獨(dú)面試
48、心理測(cè)試包括（    ）。
A、能力測(cè)試                           B、能力測(cè)試、人格測(cè)試
C、能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試       D、人格測(cè)試
49、一般來說，招聘中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，最好在（    ）。
A、全球范圍                 B、全國范圍
C、跨地區(qū)的范圍             D、單位所在地的范圍
50、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（    ）。
A、人力資源供求平衡         B、人力資源供大于求
C、人力資源供小于求         D、人力資源無法確定