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　　41.當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給曲線的情況是（ ）。

　　A.呈現出水平形狀

　　B.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

　　42.我國在進行城鎮失業統計時，作為失業必須具備的條件，不包括（ ）。

　　A.在勞動年齡之內

　　B.具有勞動能力

　　C.在調查期內無職業并且正在以某種方式尋找工作

　　D.在失業之前有就業經歷

　　43.不屬于競爭性勞動力市場上的正常性失業的是（ ）。

　　A.摩擦性失業             B.周期性失業

　　C.結構性失業             D.季節性失業

　　44.真正能夠反映工資水平差異的指標是（ ）。

　　A.收入              B.勞動報酬

      C.工資              D.工資率

　　45.競爭性經濟中的工資水平取決于（ ）。

　　A.勞動力供給曲線的位置

　　B.勞動力需求曲線的位置

　　C.勞動力供給曲線和勞動力需求曲線的位置

　　D.均衡工資率

　　46.亞當。斯密指出，勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業能力的難易程度、職業穩定和保障程度、所承擔的責任大小等等，是造成（ ）工資差別的主要因素。

　　A.不同個人間            B.不同地區間

　　C.不同行業間            D.不同職業問

　　47.足球明星的工資收入往往比一般人的工資收入高很多，這種工資差別屬于（ ）。

　　A.補償性工資差別           B.壟斷性工資差別

　　C.技能性工資差別           D.競爭性工資差別

　　48.內部勞動力市場是指（ ）。

　　A.企業為了安置內部下崗人員而組建的內部人才交流機構

　　B.為在競聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機制

　　C.大企業內部存在的一系列指導和約束企業內部雇傭關系的規則和程序

　　D.在福利水平比較高的大企業中存在的內部模擬勞動力市場

　　49.不僅取決于員工個人的努力和產出數量，而且在很大程度上會因企業的管理效率而發生波動的報酬形式是（ ）。

　　A.利潤分享            B.艱苦工作補貼

　　C.計時工資            D.計件工資

　　50.我國《勞動法》規定：在中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織和與之形成（ ）的勞動者，適用本法。

　　A.民事法律關系        B.勞動關系

　　C.勞務合同關系        D.聘用合同關系