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　　7l.對(duì)企業(yè)決策管理層的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（ ）。

　　A.經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)            B.經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)

　　C.經(jīng)營(yíng)技能                D.領(lǐng)導(dǎo)技能
       E.生產(chǎn)操作技能

　　72.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息交換可以通過(guò)（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　A.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果        B.求職簡(jiǎn)歷

      C.面試                D.企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)聘上崗
      E.朋友的口頭傳遞

　 73.勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)和特征包括（ ）。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種固定的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)具有多樣性

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種勞動(dòng)力供給方占主導(dǎo)地位的市場(chǎng)

　　E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易具有延續(xù)性

　　74.勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力取決于（ ）。

　　A.勞動(dòng)者所屬同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況

　　B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

　　C.勞動(dòng)力需求者所提供的工資水平

　　D.勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

　　E.市場(chǎng)工資水平

　　75.關(guān)于工資相關(guān)概念的論述，正確的是（ ）。

　　A.周薪、月薪和年薪都是工資率的概念

　　B.勞動(dòng)者因就業(yè)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和福利兩個(gè)部分

　　C.貨幣工資水平上升，則勞動(dòng)力供給一定增加

　　D.貨幣工資水平不變時(shí)，物價(jià)指數(shù)越高，實(shí)際工資水平越低

　　E.工資就是工資率與工作時(shí)間的乘積

　　76.決定不同產(chǎn)業(yè)間工資差別的主要因素包括（ ）。

　　A.高技術(shù)勞動(dòng)力在本產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力中所占的比重

　　B.不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)人均占有資本量

　　C.本產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力在社會(huì)勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋戎?/P>

　　D.不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工資構(gòu)成

　　E.不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)的生產(chǎn)率

　　77.依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（ ）。

　　A.隨時(shí)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　B.勞動(dòng)用工權(quán)

　　C.依法解除勞動(dòng)合同

　　D.扣押勞動(dòng)者身份證件

　　E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織

　　78.在我國(guó)，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由（ ）確認(rèn)。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)             B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

　　C.人民法院                       D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
　　E.工會(huì)

　　79.按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，（ ）不屬于工資的范圍。

　　A.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)          B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　C.林區(qū)津貼            D.加班加點(diǎn)工資
     E.清涼飲料費(fèi)

　　80.我國(guó)工傷保險(xiǎn)的原則包括（ ）。

　　A.損害補(bǔ)償原則           B.平等自愿的原則

　　C.無(wú)過(guò)失責(zé)任原則         D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

　　E.協(xié)商一致的原則